今年初以来，攸县国税局“三措并举”创新预安销号绩酬挂钩考核方式，取得明显成效。
一是在内容上，实行作风与实绩相结合，提升考核的全面性。按照“作风硬、实绩优”的队伍建设要求，在考核中突出两手抓，一手抓作风纪律，对每个人的出勤、优质服务、文明执法、廉洁自律、勤俭办事情况等进行全面检查；一手抓工作预安销号，根据全年的工作任务目标，局长对分局长，分局长对干部，实行任务月分解、月预安、月销号。
二是在方法上，实行定性与定量相结合，提升考核的客观性。根据机关内各科室，各分局的岗位性质，服务内容等方面的不同，采取定性与定量考核相结合的方法。按照目标管理要求和工作预安销号制度，实行按月考核、按分计酬、按月兑现。
三是在结果运用上，实行月考与年评相结合，提升考核的权威性，为体现考核的延续性和长效性，同时实行与年度考核评比“三挂钩”，即与年度目标考核奖发放挂钩，与年终评先评优挂钩，与推荐使用干部挂钩等一系列方法来提升全体工作人员的积极性。
稿源：攸县公众信息网
文：国家税务局
编：周永娇