创先争优活动开展以来，湖南攸县组织系统坚持把创先争优作为组工干部的价值追求，把活动与组织工作紧密结合，采取‘三抓三提’的方式，“讲党性、重品行、作表率”，比学习、比工作、比奉献，发挥示范作用，率先在系统内部深入推进创先争优活动，努力在全县树立创先争优的标杆。
抓学习培训，提高组工干部素质。坚持把学习培训作为推进创先争优活动的前提和基础，带头创建学习型机关，采取多种方式抓学习，着力增强组工干部创先争优的思想共识和能力素质，让先进和优秀成为组工干部的自觉追求。一是突出党性重点学。始终把党性教育作为贯彻活动的主线，结合深入开展“远学王彦生，近学尹中强”活动，扎实开展组织部长讲党课、老干部讲传统等党性教育活动。举办攸县组织系统“讲党性、重品行、作表率”创先争优动员培训会，先后邀请原省人大常委会副秘书长，现省华夏廉洁文化研究会会长傅学俭、湘潭大学原党委书记向亚良教授等专家、领导进行辅导讲课。二是创新方式灵活学。举办读书心得交流活动，结合组织工作实际，选择多个工作场景和主题，按照模拟角色要求，开展组工干部现场模拟情景演讲比赛，开展组工干部业务知识竞赛和信息调研竞赛，积极搭建组工干部赛台，以赛促学，有效地提高了学习效果。三是健全制度促进学。采取自学与讲学相结合的方式，建立部机关干部“每周一题”集中学习制度，实行“每月一讲”，倡导“日学一小时，月读一本书”。建立部机关干部学习档案，推行组工干部考学评学制度，把考学评学情况作为组工干部评先评优重要依据，在广大组工干部中形成多读书、读好书、善读书的良好风气。
抓服务平台，提升组工干部形象。围绕服务大局、服务发展、服务基层、服务人民群众的中心任务，坚持分类科学指导、精心设计活动载体，积极搭建“讲党性、重品行、作表率”活动服务平台，促使组工干部在服务中创先争优，展现组工干部亲民爱民形象。一是搭建党建信息平台。开通党建工作手机信息系统，共收集全县四大家在职县级领导及其他县级领导、基层党组织书记、县直单位负责人、乡镇主要负责人、组织政工人事干部、大学生村官和流动党员等11个信息群、1137个手机号码，有效地拓宽了组织部门与广大党员干部和基层沟通联系渠道。二是搭建服务“三大战役”平台。建立了服务县委“三大战役”工作责任制，实行部领导和部机关干部分线对口联系制度，重点抓好“四个一”，即开展一次走访调研、填好一张征求意见表、帮助解决一批问题、提出一条工作建议，并按照“一个问题、一名领导、一个责任人”的要求落实到位。三是搭建服务基层平台。在全县组工干部中开展密切党群干群“六个一”和以“访基层党员送党内关怀，访基层干部送组织温暖，访专业人才送服务项目，带回基层情况、意见建议和方法措施”为主要内容的“三访三送三带”活动，进一步拓宽和完善组工干部联系和帮扶基层的体系。
抓自身建设，提振组工干部作风。本着“打铁还需自身硬”的理念，从部门自身建设入手，从系统内部抓起，完善管理制度，增强组工干部的工作作风。一是创新管理机制，规范组工干部管理。实施预安销号绩酬挂钩制、岗位责任制，对组工干部的岗位工作进行细化、量化，坚持工作一月一预安、一月一小结，采取百分制的考核办法，实行双重考核、按月打分、按季考评、按月兑现、年终总评，进一步明确组工干部的工作职责，使组工干部工作有目标、考核有依据，推动各项工作高效有序运行。二是引入竞争机制，树立选人用人导向。在全县范围内公开选调部机关工作人员。在选调过程中，突出公开、平等、竞争、择优的原则，在报名、笔试、面试、考察等7个环节中，邀请纪委监察机关进行全程监督。经过层层严格筛选，在报名参考的100余名年轻干部中择优选调了6名干部进部机关跟班学习，并根据跟班学习的适应性情况，择优选调4名工作人员。这一举措既选拔了一批优秀年轻干部，又营造了“用优秀人才，创一流业绩”的浓厚氛围，更重要的是发挥了组织部门带头改革创新的示范作用，在全县树立了良好的选人用人导向。三是突出廉政建设，增强组织工作公信度。组织全体部机关干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，观看《罪犯忏悔录》等警示教育片，赴廉政教育基地接受教育，认真落实省市关于加强组织工作公开的意见，进一步推动组织工作公开化、透明化，增强组织工作公信度。（攸县创先办）
稿源：人民网—中国共产党新闻网
编辑：晓 月