“十佳模范单位”
注重发挥余热 重视老人康乐
——攸县粮食局事迹简介
攸县粮食系统现有离退休人员442人，其中局机关离退休46人，企业退休396人。在局党委主导下，攸县粮食局老龄委积极发挥职能作用，既注重提升老年人生活质量，又发挥老年人的余热，收到了很好的效果。
从2001年开始，攸县粮食局对企业进行以“两个置换”为模式改革，短短半年时间，20多家企业全部关门走人，2100多职工下岗，重组后的两个粮库经过考试竞聘上岗了70余人。几十年国有计划体制沉积遗留的一些问题全部凸显出来，系统稳定情况非常紧急，越级上访、聚众闹事的事件不断发生，甚至出现部分下岗职工到局机关打砸东西、锁水龙头、关大门、拉电闸等严重事件。曾一度维稳工作成为了全局的中心工作之一。
面对这种局面，局领导上了维稳第一线，也期盼老同志助上一臂之力。已退休的老局长董召庆非常理解在职领导，带领老龄支部、老龄委的同志纷纷上阵工作。他们凭着对老员工知心，对下岗职工知情，对机关公务知底的优势，开展了一系列活动。
——骨干带头，宣讲开路。局老龄支部、老龄委成员共21人，他们共同商议，达成共识，决定带头教育家人，做到子女不上访、不闹事，以身作则影响周边人；同时，在老职工、下岗职工中联系实际宣讲改革政策，引导大家顾大局、讲团结、维护稳定。
——走访基层，体察实情。局老龄委以原粮站为单位走访职工，耐心疏导。同时，逐户登记家庭经济情况，对特困家庭如军转干部、六级公残人员、提前退休人员、30年工龄和“两五”即男55岁、女45岁退岗人员的情况及时向党委汇报，提供一手资料。
——召开机关离退人员会议。围绕“两个置换”的大方向、大政策，横比全县商业、供销系统，竖比全国粮食系统，转变“计划经济”观念，大树“市场经济”观念，在自我提升的同时，为维稳献余热。
——向局党委提出合理化建议。局老龄委适时提出建立解困基金会，资金从所属粮库利润中提取，严格管理使用制度，实事求是地解决系统内职工特殊困难。局党委采纳了建议并于2003年成立了解困基金会。运行至今8年，基金总额达600万元，支持解决了军转干部等5种人员的经济待遇320余万，年均40万元；解决离退休老人员医疗费用以及遗孀生活补贴240余万，年均30万元；帮助全系统特困老人110多户解困资金40余万元，年均5万余元。
如今，局机关一派安定团结，两个粮食直属库生意兴隆，下岗职工各奔前程。据1480名下岗职工再就业的统计：35人置业，分别成为数百万、千万乃至几千万产业的大企业负责人；有205人从事多类个体经营，成为拥有资质几十万、百把万的小业主；有1240人奔赴全国各地外出打工，也找到了一份工作岗位。
近年来，局老龄委在局领导的支持下，有序地组织机关老龄活动。从2005年成立老龄支部和老龄协会以来，局里严格按照文件规定计提工资总额2％的活动经费，由老龄协会支配，让老龄人的生活更加丰富多彩。一是加强学习，不断充“电”。老龄协会为每个老同志订阅一本杂志，每季度集中学习一次，学习法律、政策和科学发展观，以学习提高自身素质，达到思想常新；二是开展创先争优活动，重温入党誓词，坚定理想信念，退休不退坡，力争“夕阳红”。三是参观学习，陶冶情操。先后组织老同志到革命圣地井冈山、韶山、花明楼等地参观，缅怀革命先烈，弘扬优良传统；到炎帝陵、南岳、长沙等地旅游，开阔视野，焕发精神，陶冶情操。四是自娱自乐，强身健体。每年组织老年人打门球、钓鱼、扑克、象棋比赛，在文体活动中锻炼身体、寻求乐趣，提高生活质量。身心健康了，老人快乐了，家庭和睦了，社会和谐了。（作者：爱民）
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稿源：《敬老孝亲暖攸州》
编辑：攸县公众信息网