2011年来，茶陵县纪委按照省、市构建“大宣教”工作格局的要求，进一步完善宣教工作机制，精心统筹，认真部署，做好三项工作抓宣教，成效初显。
紧扣中心热点抓宣教。
深入开展学习宣传活动，努力形成有利于党风廉政建设和反腐败斗争的社会氛围。突出抓好三项宣传：
一是宣传会议精神。牵头组织全县党员干部认真学习十七届中纪委五次、六次全会、九届省纪委八次全会、十届市纪委七次全会、十届县纪委十次全会暨省市县反腐败会议精神，各单位开展专题学习活动120余次。及时报道宣传各部门各单位开展专题学习情况和工作成果，在县以上媒体公开发稿10余篇。
二是宣传形势任务。开展当前反腐倡廉形势与任务并组织学习讨论等活动，深刻揭示当前腐败的六大表现形式、八大特点和五大危害，对反腐倡廉发展趋势进行了分析预测，并对当前和今后一段时期反腐倡廉的主要任务进行了宣讲。4月份，依托党校这一阵地，对县近两年来新提拔的部分科级领导干部进行了专门的反腐倡廉形势与任务宣传。从报刊网络上搜集最新的反腐倡廉形势理论、动态信息和案例等，发表评论100余条，发放专题反腐教材《巨贪曾锦春》120余套。
三是宣传党纪条规。今年是换届年，在继续抓好《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》三个法律条规学习宣传的同时，重点组织宣传《关于严肃换届纪律确保换届风清气正的通知》等，发放学习资料1200余套。
发挥阵地作用抓宣教。
充分发挥廉政教育阵地作用，着力于三个基地建设，通过长期潜移默化的教育，增强干部群众的廉洁意识。
一是依托廉政教育基地，实行“集中讲廉”。充分利用党校这一教育主阵地，通过举办各类培训班，安排反腐倡廉相关课程，实行“集中讲廉”。今年4月，以全县科级干部轮训为契机，把党风廉政教育列为必修课，重点开展干部人生观、价值观、权力观、政绩观和反腐倡廉形势与任务的教育。综合运用多媒体讲座、案例教学、情景模拟等方式，立体灌输廉政思想，形成教学互动，产生辐射效应。
二是依托警示教育基地，达到“警示促廉”。充分茶陵监狱警示教育基地，加强与市纪委桥头堡警示教育基地的联系合作，分批不定期组织全县各单位党员干部到警示教育基地接受警示教育。4月份，组织农业局、消防支队110余名党员干部到茶陵监狱参观服刑人员劳动区、生活区，观看警示片、警示教育图片展，听取职务犯罪服刑人员“昔为官、今为囚”的悲痛、悔恨经历，接受反面典型的心灵洗礼，吸取“廉为荣、贪为耻”的深刻教训。同月，组织80余名新任科级领导干部到桥头堡参加警示教育。
三是依托红色教育基地，实现“崇廉敬廉”。 挖掘红色历史文化资源，打造廉政文化教育基地，是开展党风廉政宣教工作的一项重要举措。茶陵县工农兵政府旧址是深入开展廉政文化建设的一个重要阵地，被誉为“红色历史教科书”。廉政教育展室布展工作4月底竣工完成并正式对外开放，通过深入挖掘历代茶陵籍名人勤政廉政典型事迹，利用文字、图片、音像等形式，丰富实物内涵，进一步传承工农兵政府执政为民精神，弘扬历史先进文化。县纪委有计划、分期分批组织全县各部门各单位党员干部到廉政展室参观学习，到基地开展多种形式的廉政教育，以崇高信念净化思想、以革命精神洗涤灵魂、以先进事迹激发干劲，发扬勤政廉政优良传统，不断推进党风廉政建设。
加强队伍建设抓宣教。
一是调整充实县反腐倡廉宣传教育联席会议领导小组。根据干部变动，及时调整领导小组成员，明确领导职责和分工。同时，健全完善相关制度，推行领导小组成员向领导小组联席会议述职制度。
二是健全完善宣教责任分解和考评机制。根据全年工作任务安排，对反腐倡廉宣传教育联席会议领导小组成员单位进行宣教工作责任分解，细化量化宣教工作目标和任务。实行日常管理和年终考核相结合，对宣教工作任务目标落实情况开展定期督查，将落实情况纳入该单位当年党风廉政建设年终考核，强化宣教工作落实力度。
三是加强宣教队伍建设。明确各单位定期报送相关材料信息的专门人员，重点抓好宣教干部、新闻通讯员和网络评论员等的队伍建设，及时报送、收集全县各部门各单位最新廉政建设资料，将相关资料报送情况纳入当年部门单位评先评优考核内容；把握正确舆论导向，组织力量，积极向红网、三湘风纪网、株洲廉政网等有影响力的网站投稿， 1至5月份，已发稿60余篇。对全县纪检监察系统干部自2008年以来参加纪检监察业务培训情况进行了一次全面摸底，建立纪检监察系统干部培训台账，选送2名优秀乡镇纪委书记和1名室主任到省纪委培训中心参加培训。