时间：2011-04-07 00:00:00 来源： 株洲市渌口区人民政府 来源截图
党的十七届四中全会提出：“世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的因素。”把基层党组织建设成为学习型党组织，是历史赋予我们的使命和责任，是提高干部队伍的整体素质和履职能力的重要途径，是加强人才队伍建设、造就知识型人才的重要举措。株洲县人事局紧紧围绕“工作争先、服务争先、业绩争先”目标，不断创新活动形式、丰富实践载体，建立健全机制，致力打造“阳光人事、活力人事、和谐人事”，努力建设“学习型、创新型、服务型”机关。
一、健全学习机制，确保党建工作上水平。
以开展创先争优活动为契机，进一步健全完善学习制度，突出实际、实用、实效原则，全面系统学习科学发展观、党的十七届五中全会精神、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等政治理论与人事政策法规知识，丰富学习内容，拓宽学习领域，提升人事干部综合素质。将学习定位在“学理论、转观念、促发展、求实效”上，使学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法。
讲好一堂课。按照年初制定的学习计划，坚持每月组织一次集中学习，书记讲好一堂党课，班子成员和股室负责人讲好一堂政策课或业务课。
开好两个会。根据县创先争优办2011年推进意见，有针对性地开好领导点评会和群众评议会，广泛征求意见，找出自身不足，找出工作中的差距，以更好地促进工作，增进团结，加快发展。
搞好三个培训。一是组织好初任公务员（新进人员）入门培训；二是组织好全县公务员和工作人员公共知识培训；三是办好一期全县政工人事干部业务学习班，旨在提高全县人事系统干部知识能力水平和整体素质。
二、健全工作机制，确保科学发展增动力。
紧紧围绕人事人才工作重点，认真总结成绩和存在的问题，积极探索建立科学的、符合实际的人事制度管理办法和服务体系。
一是进一步健全机关会议、学习、工作纪律、车辆管理、来客接待、信访工作、廉政建设、奖惩等管理制度，进一步推行政务公开，对公务员招考（调配、考核、奖励）、职称评聘、人事代理、工资福利审批等行政审批权力都明确责任部门、责任人、政策依据、审批流程、办结时效等内容，并予以公开，广泛接受社会和群众监督，使行政权力更公开、更透明，实现规范办事，阳光审批。
二是创新机制体制。今年拟出台人员编制管理暂行办法、人事代理工作实施办法、专技人员职称评选细则、机关事业单位工作人员考核培训细则、局机关工作人员目标管理考核办法五项制度，进一步规范人事管理，提高人事人才服务县域经济发展大局的作用。通过组织党员干部观看《我是花下肥泥巴》等励志警示教育影片，组织开展红色旅游，重温入党誓词，进一步增强党员党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
三是做好人事人才服务工作。坚持把学习型党组织建设工作与推进人事人才工作全面发展有机融合，统筹安排各项工作，圆满完成各项人事人才工作任务。
1、扎实做好了为民办实事和政府绩效评估工作。我们协同县统计局代表县委县政府对为民办实事工作进行了任务分解，与责任单位签订了目标责任状，制定并印发了目标考核细则。通过各乡镇、各职能部门的主动配合，积极服务，县实事办、县委办、县政府办开展督查、监督整改，我县为民办实事和政府绩效评估各项工作圆满完成任务。株洲县人民政府获2008—2009年湖南省人民政府为民办事实工作先进单位。
2、严格规范抓好公务员日常管理。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开考录了40名公务员，定向培训考录10名政法干警，考录6名选拔生到基层工作，公开选调了7名公安干警。按照管理权限，实行分级别考核，全县参加考核共计7314人，其中，优秀等次870人，称职等次6304人，基本称职4人，不称职5人，不确定等次140人。今年继续交流一般干部42人，进一步优化了干部队伍结构，增强了干部队伍活力，加强了干部队伍建设，得到了社会各界的好评。
3、科学编制了“十二·五”人才规划。对“十一·五”期间人才工作情况进行了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了深入调研，通过对我县人才队伍现状、人才结构、人才需求等问题的调研，在分析研究的基础上，编制出了有针对性、指导性和可操作性的“十二·五”人才规划。
4、切实做好了初任公务员培训和专技人员的继续教育工作。对全县初任公务员进行了培训，共培训98人次。对全县专业技术人员进行了礼仪知识和心理健康与心理调适两门公共科目培训，培训人数达3030人。
5、认真做好了人才服务工作。一是加大人才交流工作力度。积极到企事业单位调研，鼓励和支持用人单位参加各类人才交流会，以各种有效方式引进紧缺急需人才。二是规范办事程序，简化办事手续。为毕业生设立了一站式咨询服务，包括人事代理、代管人事档案、年度考核及转正定级等配套服务。全年为各类人才办理人事代理141人。三是完善人才信息库。继续了完善党政人才、专业技术人才、经营管理人才、农村实用人才和县籍在外人才信息库并发挥作用。
6、切实保障了工资福利政策落实到位。认真办理了2010年机关事业单位工作人员工资的正常晋级工作，共计7368人,办理了正常退休89人，办理死亡抚恤12人，遗属生活补助5人。
7、认真做好了专业技术人员的服务工作。做好了初级职称的评审工作，做好申报高、中级专业技术职务任职资格的材料准备工作，其中高级48人，中级180人。
三、健全服务机制，确保人民群众得实惠。
以改进机关作风为着力点，强化全体机关干部服务意识，使全体干部自觉树立服务事关单位形象、人人有责的全局观念，树立“服务无小事”的观念，树立从我做起、从身边的每件事做起的观念，以良好的服务态度和饱满的工作热情，把心思凝聚在人事人才工作的贯彻落实上。通过亮身份、亮职责，推行公开承诺制度，通过开展重温入党誓词、“党员奉献日”、“公益劳动日”等行动，从具体工作、具体岗位出发，从人民群众最迫切、最需要的事抓起，用最优质的服务为人民群众干实事、干好事。
四、健全作风机制，确保务求实效促发展。
继续深入开展以“服务发展大局，打造阳光人事”为主题的创先争优活动，继续推行党员亮身份公开承诺制度，继续开展党员奉献日活动，争创先进基层党组织，争当优秀共产党员；积极响应县委“千名干部赴一线，破解难题促发展，转变作风惠民生”主题活动，选派精兵强将深入农村一线，投入到服务基层、服务群众、破解难题的一线中去；不断增强干部的大局意识、群众意识和法治意识，增强干好人事工作的责任感和使命感，切实加强党风廉政建设，确保全局上下党风正、政风清、民风和，努力构建“求真、务实、高效、廉洁”的服务型机关。
稿源：县人事局