自开展创先争优活动以来，攸县行业办公室（简称为“县行办”）从三个方面进行开拓创新，使县行办不断出现新面貌。
——创新学习载体，建立学习型机关。县行办建立集中学习常态化机制，采取集中宣讲、个人自学、集体讨论等形式，有计划、有针对性的开展各种学习；聘请有关领导和教员授课；采办宣传栏、职员办公桌上竖立廉政警示牌、领导办公室内挂励志匾的形式，将党的先进文化、廉政思想深入每个工作人员的内心世界；建立人人宣讲制度，即在每月的工作例会前，安排两人进行20余分钟的宣讲，宣讲时事、政治、国策、县情等内容均可，促使了全体工作人员不断地学习与思考。
——创新责任模式，建立强化机制。狠抓预安销号工作，按月预安，每项工作有分管领导，有责任股室，有责任人。县行办与中层干部签订了绩效与报酬挂钩考核责任书，从每个工作人员工作津贴中提取50％，作为绩酬挂钩考核资金，还制订了相应的考核细则，按百分制积分的考核方式，由考核领导小组实行按季工作落实情况考核，年终兑现。
——创新工作方式，建立高效机制。县行业办推行工作例会制度，机关每月一次工作会议，首先各股室负责人汇报和反思工作，接着大家商讨，出谋献策，经主任总结后安排工作。这样，可以互相学习，取长补短，同时，可以加强股室之间的配合与协调，不断地改进了工作。由此，工作效率不断提高，得到了来县行办办事的相关部门人员及下岗职工和离退休职工的到一致好评，得到有关上级领导的肯定。
稿源：攸县公众信息网
文：县行办 黄德胜
编：晓 月