县人事局大力推行干部内部轮岗制度

    为增强机关活力，提高干部综合素质，优化人才资源配置，促进干部勤政廉政，激活干部干事创业激情，新年伊始，县人事局全面推行了干部内部岗位轮换制度。全局内部交流轮换岗位7人，占全局总人数的50%。其中：领导干部调整分工4人，股室负责人调整岗位3人。

　　实践证明，在机关内部实行轮岗制度有三个“有利于”。

　　一是有利于保持并增强机关活力。重新调整分工后的领导干部和股室负责人精神面貌焕然一新，干部在同一机关同一岗位工作时间久了，往往会不自觉地凭经验办事，处理工作时存在习惯性、局限性思维，从而在工作上很难得到开拓，很难有创新。而实行内部轮岗制度则等同于所有工作又得重新开始，以全新的面貌、全新的姿态去开展工作，也就可以创新思维、开拓局面。

　　二是有利于提高干部的综合素质与工作效率。从这个岗位轮换到那个岗位，干部会以原来工作岗位的工作事务、工作经验为基础来接受新的工作，新的挑战，能够站在全局的高度更为全面的处理问题，开展工作。

　　三是公务员实行轮岗制度有利于预防干部的贪污与腐败。长期在一个部门、岗位工作，公务员不仅容易受人情、关系的束缚，更有可能滋生贪污腐败的苗头。而公务员实行轮岗制度，则可以防微杜渐，预防腐败。(县人事局)