编者按：刚刚过去的一年是“十一五”的收官之年，也是我县实现“五年倍增，争创一流”目标的跨越之年。在攸县县委和县人民政府的正确领导下，全县广大干部群众团结一心，瞄准了“继续实施‘四大战略’，全力打好园区攻坚、城市提质、旅游开发‘三大战役’，全面加强党的建设，推动经济社会又好又快发展，明确了‘民众幸福指数提高、城镇建设管理提质，经济社会发展提速”的总体要求。在实现新型工业化、新型城市化、新农村建设的过程中，创造了不少令人瞩目的业绩，取得了许多不同凡响的成就。回眸2010年，旨在总结过去，展望未来。为此，本网特将从部分单位或行业采写、报送来的经验或做法，予以报道，以飨网友。
攸县人事工作积极提供人才保障
2010年，攸县人事工作深入践行科学发展观，大力实施人才强县战略，紧紧围绕“五年倍增，争创一流”的工作目标，着力加强人事管理，认真履行工作职能，为攸县县域经济和社会发展提供了人事人才保障。
突出能力建设，干部队伍管理有新突破
——坚持凡进必考，规范公务员考录。按照公务员法及相关配套法律法规，该局认真组织了2010年全县公务员公开考录工作。为公安局、财政局等8个单位公开招考公务员47名。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，吸引了47名优秀的人才进入公务员队伍，并且招录定向培养基层政法干警18人，在社会上反响良好。继续选拔了4名高校毕业生充实到乡镇工作，为基层补充了高素质的新鲜血液。
——抓好人事考核，促进干部队伍建设。考核是激活干部队伍活力的重要举措。有压力才有动力，有责任才有担当，为强化考核对干部的激励和制约作用，该局对2009年全县机关事业单位工作人员进行了严格考核。参加考核总人数13419人，其中评定优秀1452人，称职（合格）11965人，基本称职（合格）8人，不确定等次24人，不称职（不合格）10人，记三等功奖励146人，并将考核结果与任职、晋级、交流、转任等挂钩。
——严格人事纪律，加强干部管理。 “无规矩不成方圆”，为确保人事管理有章可循，规范有序，该局会同相关部门出台了《关于进一步加强机关事业单位人员管理的规定》，对机关事业单位工作人员的出勤、事假、病假、借调（用）、辞职辞退、离岗休息等相关事项作了明确的规定，进一步规范了用人行为。按照人事管理权限，该局坚持依法办事，规范干部调动，杜绝机关事业单位私调、乱借乱聘的现象，为县委、县政府“站好岗”，“把好关”。全年该局共办理了41人的调动手续，其中调出21人，本地调整20人。
强化政府绩效评估和为民办实事考核，惠民利民有新气象
去年，攸县省市县为民办实事工作任务共十大类，49个考核指标，其中省市实事任务38个指标，县实事任务11个指标，涉及20个乡镇、22个县直主要责任单位。该局及时牵头分解任务，下达指标，起草了《2010年绩效评估指标任务分解表》（攸绩办〔2010〕1号）、《攸县2010年为民办实事的实施意见》（攸办发〔2010〕11号），并且注重调度，强化考核，各项指标和任务全面或超额完成。
严格规范管理，人事服务水平有新提高
——加强专业技术人员管理工作。组织了各系列116人执业资格考核。按照省市统一部署，2010年度共为各企事业单位414人进行了职称的申报和评审。其中：高级91人，中级256人，初级167人，推荐农村卫生高级专业技术职务任职资格评审参评3人。
——扎实推进工资福利工作。认真做好机关事业单位的工资正常运转工作。先后为1.5万人（次）办理了2010年工资异动，落实了一些特殊行业的岗位津贴；及时办理了265名到龄干部退休手续，落实了遗嘱生活困难补助102人，核实了一次性抚恤金标准98人。继续深化分配制度改革，稳步推进乡镇卫生院绩效工资改革。
——积极开展人事考试培训工作。积极开展专业技术人员继续教育培训。5月份举办了一期68人专业技术人员计算机应用能力考试培训， 6月份举办了一期200余人的专业技术人员公需科目培训，增强专业技术人员科技创新意识和心理调适能力；扎实开展2009年机关事业单位新进人员207人转正定级培训，加强了新进人员依法行政、爱岗敬业、公务礼仪的岗前教育。
拓展服务领域，人才工作有新跨越
——严格规范事业单位公开招聘。本着“以公开促公正，以公正促公平，以公平促和谐”的原则，全年为教育、卫生、财政等14个单位公开招聘114人。招聘中县人事局和用人单位严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》，规范操作程序，公开考试结果，并邀请相关部门实施全程监督，营造了平等、竞争、择优、和谐的招聘氛围，实现了“用人单位考公正，考生考水平”的目标，赢得了社会的好评。
——认真开展人才引进、推介服务。为推动县域经济发展，发挥各类人才作用，促进人才合理流动，该局突出抓好了人才引进和推介工作。一是在深入到各民营企业调查人才需求状况的基础上，3月份组织了5家有影响的民营企业参加株洲市产业园区公益招聘会，积极为民营企业引才揽智。全年共为非公有制企业引进各类紧缺和技能人才120余人。二是认真做好了高校毕业生就业服务工作，对前来就业报到的大中专毕业生，积极引导其更新就业观念，跻身于创业行列，并积极开展政策宣传，减轻就业压力。全年向县内外用人单位推荐毕业生64人次，为120余人次的毕业生开展了就业指导。三是积极拓展人事代理业务。一年来该局新增人事代理对象207人，人事代理服务对象累计达到1217人，提高了人事服务水平。
创树部门形象，机关建设有新成效
——推行预安销号制度，践行党员承诺。全年，该局共承诺预安事项86件，按时销号84件，销号率98%，切实增强了领导干部工作的执行力，提高了群众服务满意度。
——规范权力运行制度，实行依法行政。根据“一项权力就建立一项制度”的原则，该局对所有的公共权力进行了全面的清理，将权力来源、行使依据编制成职权目录，依法依规制定办事程序，绘制了权力运行流程图，建立了权力审批制度，并配套了保障监督制度，坚持用制度管人治事。
——坚持政务公开，建设和谐人事。积极加大政务公开力度，对本单位审批和服务事项的名称、内容、依据、条件、程序和收费规定等都予以全面公开，对各项人事政务在信息网上予以公布，在职称评审、工资审批、军转安置、学生就业、公务员录用、表彰奖励、人事考试等方面实现运行过程的动态公开，注重畅通群众的诉求渠道，推动和谐人事建设。
稿源：攸县公众信息网
文：县人事局
编：胡颖琼