攸县渌田镇针对远程教育信息员流动性大、易造成工作缺位的问题，对信息员队伍进行全面调整，建立动态管理机制，从而保证信息员队伍的整体质量。
——全面摸排，及时调整。上届村级信息员一般由村干部或计生联系员兼职，存在电脑操作不熟悉、工作精力无法保证等问题，为了真正发挥远程教育在农村的学用实效，该镇及时对19个村级远教点的信息员进行调整，要求每个远教点都推选两名熟悉电脑操作、有时间精力能有效落实远教活动的人作为远教A、B岗信息员。通过本次调整，信息员队伍得到更新，及时解决了缺位问题。
——严格把关，精挑人选。该镇对新一批远教信息员的人选进行严格把关，通过组织选拔，确保选出的信息员大部分为村里学历高、责任心强的年轻人。在新一批信息员中，有80%的信息员年龄在40岁以下，有93%的信息员为初中以上学历，而且大部分为党员，政治素质较高。
——加强培训，提升素质。为使新一批远教信息员尽快熟悉业务，该镇派送所有远程教育信息员到县里参加业务培训班，更深了解信息化时代远程教育在基层发挥的作用，并进一步学会了远教信息平台的设备操作和软件应用，同时还将全镇的信息员结成团队，互相学习帮助。通过培训，提高了信息员的业务水平，增强了责任心。
稿源：株洲红星网
编辑：晓 月