今年以来，茶陵县审计局以培养适应时代要求的复合型审计人才为目标，多措并举加强对青年干部的培养与使用，取得了明显成效。 一是政治上关心青年干部成长。为进一步提升青年干部的工作责任感，今年局党组新提拔了四名工作积极上进、认真负责且业务能力突出的优秀青年干部为正股长，有效地激发了青年干部的工作潜能。同时关心青年干部成长，将两名表现突出的青年干部推荐发展为党员，并送训了一名入党积极分子。 二是推进审计业务导师制。给每个青年干部安排一名业务骨干当导师，用以老带新，现场教授的方式，让青年干部在业务上尽快成熟。 三是加强业务培训学习。积极组织青年干部参加省、市、县组织的各类培训班的学习。并严格执行“周五学习制度”，采取专家授课和轮流讲课的形式开展，实行教与学交互，让青年干部讲自己的业务讲座，不断提升青年干部的综合能力素质。 四是放手让青年干部担任审计项目主审。把项目分到各股室，要求每个股室安排两个以上的审计项目由年青干部担任项目主审，从计划制定到组织实施全部交由年青干部负责，让他们有更多的锻炼机会。