自派出机构统一管理改革以来，茶陵县纪委监察局以狠抓能力素质、有效履行职能为目标，切实加强监督管理，围绕“三注重三突出”，进一步强化对全县纪检监察干部的教育培训工作。
注重覆盖全面，突出培训对象的层次性。该县坚持把乡镇、县直部门纪委、纪工委监察分局、委局机关干部的培训，分四个层次全面纳入纪检监察机关的总体培训规划，针对不同年龄、知识结构、素质能力要求，制定培训的长远规划和阶段计划，有重点、分层次、有针对性地加强业务培训。县纪委常委会讨论决定干部教育培训的总体规划、主要目标和阶段计划；县纪委监察局统一部署落实学习培训总体规划和阶段计划，组织有关学习活动和专门培训；委局机关各职能科室结合工作实践，分别实施与业务职能相关的目标管理、业务指导和培训；纪工委监察分局、乡镇、县直部门纪委围绕本级纪检监察工作实际，制定具体学习方案，开展学习培训活动。
注重创新形式，突出培训方法的灵活性。该县坚持把学习培训贯穿到纪检监察工作的全过程，按照“需什么学什么，缺什么补什么，干什么训什么”的原则，深入开展多形式、多渠道、多层次的教育培训活动。今年年初，该县举办了纪检监察干部“学业务、强素质、树形象”主题培训班，开办专题讲座讲授业务知识；组织观看警示教育片和案例分析加强反面典型教育；开展“我是光荣的纪检监察干部”主题演讲赛，激发干部干事创业的工作热情；开展农村“三资”管理专题调研活动，提高干部调查研究能力。4月，组织13人参加市纪委在市委党校举办的纪检监察干部培训班，期间参观了株洲市廉政教育基地――桥头堡。5月，组织全县50余名纪检监察干部，在长沙石燕湖开展为期三天的拓展训练集中培训。拓展训练设有“高空断桥”、“信任背摔”、“风雨人生路”、“镭战”、“龙舟赛”、“夺宝奇兵”、“巨人脚步”等激发个人潜能、提升团队执行力和目标管理能力、展现团队协作精神的活动项目，达到了“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。通过创新一系列干部培训形式，拓宽培训途径，增强了教育培训的感染力、渗透力和影响力。
注重整合资源，突出培训内容的针对性。针对纪检监察工作涉及面广、纪检监察干部知识结构单一的实际，按照时代性、系统性、实用性相一致的原则，有效整合上级纪委、本委局科室、县直经济职能部门师资力量以及党校教育资源，实施全程式全方位培养，积极引导干部学习党的路线方针政策、党纪条规和《廉政准则》，学习纪检监察业务，提高工作技能，成为纪检监察工作的行家里手。该县今年年初举办的纪检监察业务培训，安排了案件检查、违纪行为定性探讨、信访举报、案件审理、调研法规信息、党风廉政宣教、效能监察、优化环境、执法监察与纠风、典型案例剖析、当前反腐倡廉的形势与任务等专题讲座，涉及纪检监察工作的方方面面，切实增强了培训内容的针对性。授课老师既有市、县纪委监察局领导，又有县纪委监察局各室主任，大多具有丰富的工作经验与较高的理论素养。同时，为每名纪检监察干部购置一套纪检监察业务新编教材，安排自学书目和内容，组织开展自学。培训结束后进行闭卷测试，学员测试成绩均达到90分以上。通过老师导学、个人自学和考试促学，有力保证了培训质量和效果。