年轻干部要在“补经历”中“长能力”

    新华网上海１２月１７日电 题：年轻干部要在“补经历”中“长能力”

    新华社记者杨金志

    上海市日前决定，陆续选派市级机关干部到基层乡镇、街道任职，原单位不留“户口”。对此，上海市委副书记、市长韩正表示，当前不少机关干部不缺学历，而是缺乏在基层工作的经历。下基层“补经历”，将大大提升干部个人素质和公务员队伍的整体能力。

    党的十七届四中全会指出，源源不断培养大批优秀年轻干部，是关系党和国家事业的根本大计。要鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。这一要求抓住了新时期干部工作的要害，具有十分重要的指导意义。

    把中央决策落到实处，关键靠各地区、各部门结合实际真抓实干。上海市选派市级机关干部到基层乡镇、街道任职，正是朝着形成“干部在一线成长、问题在一线解决、业绩在一线创造、人才在一线发现”的干部选拔任用导向迈出的一大步。

    选派机关干部下到基层“补经历”，不啻对症下药。当前，各级机关干部中不乏拥有名校、海外留学高学历者，但缺乏有丰富基层工作经验的干部。学历是一个人能力高下的重要标志，但不是决定性标准，更不是唯一标准。党政机关选人用人要防止单重学历的简单化现象，帮助有学历而缺实际工作经历的干部补“短板”，创造机会让他们到基层栉风沐雨，接受锤炼。

    年轻机关干部到基层“补经历”，离领导机关远了，可能有少数干部担心“吃亏”。组织部门要从制度建设上打消他们的顾虑，完善干部选拔任用机制，防止干实事的人吃亏，确保善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的基层优秀干部脱颖而出。

    被选派下基层的年轻干部也应当牢固树立党性意识、大局意识，正确认识岗位与成才的关系，满腔热情地到基层大学堂里去锤炼自己，增强为人民服务的能力，不辜负党和人民的期望。