近日，县教育局积极推行干部人事制度改革，大胆采用票决制推荐和公开选拔方式选拔干部，共有19位年轻教师走上学校领导岗位，其中4个高中处室副主任、3个乡镇中学副校长岗位分别由7位80后年轻干部担任。
县教育局局长谭小宁（左一）与部分局领导视察考场
县教育局此次推行的干部人事制度改革，旨在加大培养年轻干部的力度，加强基层干部的配备和管理，进一步优化干部队伍结构，着力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，此次选拔分两种方式。
工作人员在认真核对参加笔试人员身份
一是票决制推荐选拔后备干部。各乡镇中学以无记名的方式投票，向县教育局呈报一名后备干部考察对象，局考察组以座谈访问、民主测评的形式对考察对象的德、能、绩、勤、廉等方面的现实表现进行全面考察、选拔。
公开选拔80后年轻干部笔试现场
二是公开选拔80后年轻干部，具体分五个步骤进行。一是制定干部选拔方案。政工股汇总有关意见和建议，报局党委研究，确定了《攸县教育局年轻干部选拔方案》，对高中学校处室副主任4个岗位、乡镇中学副校长3个岗位予以公开选拔；二是组织报名、资格审查。根据方案规定，凡具有大专及以上学历（报考高中处室副主任职位的应具有本科及以上学历），公办教师身份，在县内学校工作3年以上，近三年未受党纪、政纪处分的80后年轻教师均可报名参加，经资格审查，共有117人报名参加选拔考试；三是组织笔试。笔试的内容为：政治理论基础性知识、教育理论、教育政策法规、教育管理等；四是参加面试。根据笔试成绩从高到低排序，按一定比例确定面试人员，面试的内容有必答题，也有选答题，有教育案例分析，也有工作设想；五是确定考察对象。本次竞争上岗采取百分制评定，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分排名次（综合成绩相同的以笔试成绩为主排名），按规定比例确定考察对象，由县教育局组织的考察组到考察对象原工作学校进行访谈，形成书面考察材料，并进行公示。
公开选拔80后年轻干部面试的评委们
公开选拔80后年轻干部的笔试和面试均由局纪检室全程监督，每个环节的结果都予以公示一周，面试评委由外地教育专家、县委组织、监察部门、部分乡镇中学校长联合组成，教育局全体班子成员参加了整个面试过程，保证了干部选拔的客观、公开、公正。
参加面试的80后年轻教师在待考室
经过公开、公平、激烈地角逐，尹喜平等12位同志经票决推荐方式成为乡镇中学副校长或工会主席，曾燕等7位同志在公开选拔80后年轻干部中脱颖而出，成为县直高中处室副主任或乡镇中学副校长。
稿源：攸县公众信息网
图/文/编：文阳荣