编者按：12月24日，我省部分县（区）委书记在长沙学习座谈《科学发展观在湖南的认识与实践》一书。来自岳阳、宜章、攸县、南县、华容、新田、南岳的7位县（区）委书记围绕该书的内容，结合本地实际，进行了深入探讨。
株洲市副厅级干部、攸县县委书记 邝邹飞
省委宣传部精心编写的《科学发展观在湖南的认识与实践》体现了科学发展观在湖南的本土化、大众化和具体化。我们认为，在基层工作的操作中要重点把握好考量科学发展成效的“四把尺子”。
第一把尺子要看理念是否又好又新。理念是行动的导向、实践的指南。这本书让科学发展观从抽象的理论层面走入生动的基层实践，把科学发展观变成了“湖南话”，我们则考虑怎么把“湖南话”变成“攸县话”。去年以来，我县开展了解放思想大讨论，集中全县智慧提炼了促进观念和作风转变的“十大观念”、“十大作风”和“十大纪律”。深入开展了新观念面对面宣讲活动1500场，受众达15万人。
第二把尺子要看发展是否又好又快。落实科学发展观，最终要体现在实践运用和发展成果上。我县立足“优势在资源、潜力在园区、出路在工业、希望在招商、关键在环境”的县情，大力实施了“三百兴工工程”，出台了优化经济环境十条规定，安排1000万奖励招商、1000万贷款贴息、1000万奖励工业，积极推进百家企业入园、百个项目进县、百家企业扩能，县域经济保持逆势上扬，居全省10强。在加快发展的同时，全县深入开展“三创四化”和洁净攸县大行动。我们还积极帮扶8000多名返乡农民工就业，建设100个乡村文化大舞台，活跃农民文化生活。
第三把尺子要看作风是否又好又实。科学发展观对干部的素质和作风提出了更高的要求。我们注重以制度促管理，以管理促作风，要求各级干部既要做办事的能手，更要做管理的行家。一方面，建立抓落实的机制，同时将机关干部40%的津补贴、村干部50%的工资与工作任务挂钩，有效推进了工作落实；另一方面，搭建了干群联系的平台，各级干部走访农户15万户，解决问题1.1万个。
第四把尺子要看班子是否又好又强。事业发展，关键在人；选人用人，核心在公。省委提出“三个不吃亏”，为基层树立了鲜明的用人标杆。我们严把选用干部标准，坚持重用靠得住的干部、做得事的干部、沉得下的干部，使班子队伍活力明显增强。
稿源：湖南日报
编辑：袁志荣