近期，茶陵县为认真贯 彻落实市委《关于整治散、懒、玩、浮等不良作风的决定》，以“四治”主题作风建设为切入点，以强化效能监察为手段，突出针对性、可行性、实效性，着力解决纪律松弛、热情不够、不思进取、执行不力等突出问题，深入推进干部作风大转变、服务质量大提升、发展环境大优化。
一、立足实际，深挖问题，增强效能监察的针对性
该县为让作风建设不流于形式，让效能监察不落在空处，8月份，县纪委监察局结合市委“四治”作风建设总体要求，联合县委办、县委组织部组成两个调研组，深入乡、村、站、所和各机关单位，对全县干部作风现状进行深入调研。通过召开座谈会、走访、发放征求意见表等方式收集了各类意见和建议300余条，查找出干部队伍中存在的主要问题有思想作风不纯、工作作风不实、生活作风不佳等。同时，110余个单位召开了专题会议进行了专题学习，并及时制定上交了“四治”工作方案。
二、加强领导，突出重点，提高效能监察的可行性
一是强化组织领导。成立干部作风建设领导小组，由县委副书记任组长，县纪委书记任常务副组长，县委组织部长、县委办主任任副组长。县纪委监察局成立干部作风建设效能监察工作小组，县纪委副书记、监察局长任组长，行政效能监察室、党风廉政室人员为工作人员，专门负责干部作风建设效能监察工作，为工作落实到位奠定了组织基础。二是明确整顿内容。针对干部作风现状，按照“既要必行又要可行、既要说到又要做到、既要实在又要实效”的原则，明确“四治理、四弘扬”整改内容：治“散”，弘扬科学严谨精神、治“懒”，弘扬奋发有为精神、治“玩”，弘扬爱岗敬业精神、治“浮”，弘扬真抓实干精神。切实做到“五结合、五解决”：与谋茶陵发展相结合，切实解决思想禁锢、因循守旧、不思进取的问题；与重点项目建设、全县发展大局相结合，着重解决作风飘浮、华而不实、形式主义的问题；与服务人民群众、构建和谐社会相结合，着重解决脱离群众、办事不公、为政不廉的问题；与严格自律、强化监督相结合，着重解决贪图享乐、奢侈浪费、腐化堕落的问题；与学习法纪业务知识相结合，着重解决法纪淡薄、业务不精、效率不高的问题。三是提升干部形象。县纪委监察局将通过强化效能监察，要切实转变干部作风、提高机关效能、提升干部形象，使全县干部力求做到“五个不让”：不让布置的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让各种差错在我这里发生；不让来办事的群众在我这里受冷落；不让党和政府的形象在我这里受影响。
三、多措并举，查纠结合，突出效能监察的实效性
该县纪委监察局围绕作风整改内容，采取督查、教育、纠正、惩处等多种举措，加大效能监察力度，深入推进各基层单位扎实开展“四治”主题建设活动。一是加大督查力度，严肃工作纪律。针对机关干部工作作风不实、上下班不准时，上班期间利用电脑玩游戏、炒股、聊天、打牌等现象，组织2个督查组对各单位进行明察暗访，对查出的典型事例和人员在全县通报批评，先后曝光党员干部20余人。二是开展警示教育，筑牢思想防线。为充分发挥全县干部的“内约力”作用，使效能监察这个“外制力”起到事半功倍作用，该县以教育为主导，大力开展警示教育，增强事前监督的预见性。采取分批次的方式，组织了1800余名党员干部到警示教育基地接受警示教育，增强了广大干部的廉洁从政和转变作风的自觉性和主动性。三是广泛开展行评，督促整改提高。针对各职能部门在服务质量、工作效率、行为方式、机关作风等方面存在的突出问题，以纠风治乱工作为切入点，深入行风评议单位进行面对面的督查和评议活动，使政风、行风和干部作风得到进一步好转。四是畅通投诉渠道，及时办理投诉。围绕“四治”作风建设内容，在县纪委监察局成立投诉中心并在县政务中心设立投诉箱。共受理投诉12人（次）。县纪委联合公、检、法等六个职能部门有针对性地到乡镇公开接访，开展联合下访2次，接待群众来信来访100余人次，当场解释答复8件，办理4件，为群众解决实际问题20余个。五是严查违纪典型，规范干部行为。县纪委监察局围绕“四治”作风建设内容，对作风整改不实和顶风违纪的，从重从严惩处，以查促纠、以查促改。重点查处党员干部参与赌博案件、行政不作为、乱作为、缓作为案件、损害群众利益案件、失职、渎职案件、办事拖拉、推诿、服务态度差、不作为、乱作为等是典型的作风问题，严肃查处。
截止目前，全县各基层单位正认真开展“四治”主题作风建设活动，群众反映普遍良好。