本报讯 近日，炎陵县下村乡举行了一场与以往不同的述廉述职大会，坐在台上述廉述职的不只是乡里的领导，而是全乡的所有干部。台上一人述，台下众人评，遇到疑问还能当场质询，评完后，述职报告在乡政府大院内张榜公布。走下台来，每个干部都觉得这样的述评有压力，但更受激励。
过去只有单位党政 “一把手”要公开述廉述职，其他班子成员只作书面述廉述职，述完后由干部职工测评，每年一次，没有明显的结果运用，难免流于形式。为了转变这种状态，炎陵县从述评的主体、方式、结果运用等方面开始进行了一些创新和尝试。
该县把述评的面扩大到其他班子成员、股所级干部，部分单位甚至扩大到了全体干部职工。述评不仅要让 “一把手”有压力，也要让一般干部有压力。
去年，该县财政局的股所干部走上台，向全局机关干部及相关单位的财务人员进行公开述廉述职，并当场测评，当场公布结果，所有满意率未达到80%的股所长被调整换岗。措施实施后，该局上班闲扯的人少了，认真工作的人多了。
该县让更多的群众参加述评。改以往的述评每年一次为多次，变自己评为百姓评，测评的结果当场公布，让干部的工作状态全部置于群众的监督之下，干了多少，干得如何，让群众一目了然。该县工商局选择股所长进行公开述评，参与测评的对象不是领导而是服务对象，述评中要经历述前征求意见、述中公开评定、述后决定去留等环节。不料述评坚持下来后，该局在行风测评中，一跃成为全县行政执法类单位的第2名。
评了不用，等于没评。今年7月，该县2位干部在公开选拔乡镇党政 “一把手”中，就因其述评结果优秀，而一反劣势，险胜入围。这让许多干部对述廉述职工作刮目相待。 “过去的测评没有当场公布，而是悄悄进了档案袋，有没有用，怎么用，干部心里没数。现在，测评的结果全部当场公布，并明确规定了在用人、评先、评优的关键时候公开运用，真正让述评结果说话了。”
据悉，今年炎陵县又拓展了述评方式，选取2个乡镇、2个县直机关进行电视公开述评，以接受更广泛群众的监督和检验。