炎陵县劳动人事和社会保障局认真落实市委副书记、县委书记李晖在全县倡导“四种风气”的指示，制定了《创建文明机关实施方案》，设立业务知识竞赛、文明窗口竞赛、调研报告或工作论文竞赛三项专项奖励，在全局上下大力倡导“学习、实干、团结、拼搏”的风气，努力争创文明机关。
倡导学习风气，努力建设学习型机关。通过组织全体干部职工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《应对当前经济形势加强劳动保障工作政策汇编》等法律法规，不断加强业务学习。局汇编《劳动人事局各股室办事基本程序和基本政策》，要求全局干部职工必读。半年组织一次业务知识竞赛，进行一次业务检查，年终组织一次业务考试和检查考核。
倡导实干风气，努力建设服务型机关。规范干部行为，文明服务做到“五个一和五个好”。“五个一”：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一腔热情办事、一声祝福道别。“五个好”：接好每一个电话、回答好每一个问题、接待好每一位来访人员、干好每一项工作、公正处理好每一件事情。 严禁上班期间打牌赌博，发现一起处理一起，坚决反对工作不在状态。严格执行《机关工作人员行政过错责任追究办法》、《信访工作办理责任制度》、《炎陵县劳动人事和社会保障局行政办事程序规定》等规章制度，进一步规范办事程序，形成以制度管人管事的工作机制。设立政务公开栏，提高办事透明度。
倡导团结风气，努力建设和谐型机关。认真执行《炎陵县劳动人事和社会保障局关于完善行政决策监督机制的实施意见》，凡涉及全局重大政策、业务和重要行政管理工作方面的问题，由局长办公会议作出决策，不搞“一言堂”。 坚持定期不定期地开展班子成员之间、班子成员和一般干部职工之间的谈心活动，寻求共识，提高队伍的凝聚力和战斗力。年内召开三次高质量的民主生活会，即班子成员民主生活会、党员民主生活会、全体干部职工民主生活会。
倡导拼搏风气，努力建设创新型机关。严明纪律，坚持“六要六不准”工作准则。要准点上班，不准迟到早退；要坚守工作岗位，不准擅离职守或上班时间炒股、玩游戏；要坚持外出请假登记，不准中途溜号办私事；要热情办事、文明服务，不准态度生硬，拖延推诿；要精通业务、把握政策，不准越权违规办事；要勤政廉洁，不准索拿卡要。制定了《炎陵县劳动人事和社会保障局机关工作人员二00九年绩效考核办法》，并认真开展督查，工作人员年度考核结果与年终评先评优、干部任免和奖金挂钩。要求各事业局、各股室紧紧围绕本职业务工作和全局工作，开拓创新，年内至少做好一至两件在市、县范围内有影响、有特色的工作。