2007年以来，茶陵县加强干部作风建设，实施公职人员工作行政效能告诫制度，有效防止公职人员不作为、慢作为、乱作为等不良现象，收到良好的社会效果。截至目前，已有18人被效能告诫。
行政效能告诫是对因工作不作为、慢作为、乱作为等尚未构成党纪政纪处分的机关工作人员，按照一定程序进行批评教育、诫勉的一种方式。该项制度规定，党政机关干部、企事业单位公职人员有下列行为之一的给予所在单位、单位主要负责人或相关工作人员工作效能告诫：一是不认真执行党和国家的政策、法规和政府的规章、决定、命令的；二是工作敷衍塞责，推诿扯皮，贻误工作的；三是违反首问负责制、一次性告知制、限时办结制、岗位责任制、服务承诺制、并联审批制等规定,给管理服务对象造成损失的;四是工作中作风粗暴、态度蛮横的；五是工作中弄虚作假、虚报浮夸的；六是故意刁难、打击报复举报投诉人的；七是要求管理服务对象承担规定之外的义务或变相索拿卡要的；八是一年内被连续诫勉教育达两次的；九是其他需要给予效能告诫的。对机关工作人员的效能告诫，由其所在机关或同级纪检监察机关作出，并下达《效能告诫书》。所在机关作出效能告诫后，应及时报同级纪检监察机关和组织人事部门备案。机关工作人员，当年内被效能告诫一次的，本年度考核不能评定为优秀等次；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核评定为不称职，任免机关按《中华人民共和国公务员法》要求，对其作降职处理，并调整工作岗位；次年内再被效能告诫的，当年年度考核评定为不称职，任免机关按《中华人民共和国公务员法》的要求，对其作辞退处理。
据了解，目前，这18名被效能告诫的公职人员能端正态度，积极改正错误，认真工作，无消极怠工现象。