茶陵县创新思路，结合当前支村两委换届选举工作，从全县公开选拔招聘20名教师进村任职，既优化了支村两委班子结构，又为广大教师拓宽了展示才华、实现自身价值的平台。
一、细化条件，明确对象范围。制定了《茶陵县公开选拔在职教师进村任职的实施意见》，明确规定：必须具备正规高校毕业学历；年龄在35周岁以下；政治表现好，具有一定的组织、管理、协调能力。同时对违反计划生育或因违纪违法被司法机关查处的等，一律不准参与选聘。
二、公开选拔，确保基本素质。参照《公务员选拔办法》，采取公开报名、资格审查、征求意见、笔试、面试、考察等程序。先由县教育局和编办联合进行资格审查，再征求县纪委、计生等部门的审查意见，最后由县委组织部统一组织考试。根据高分到低分，按照1：2的比例，从外地邀请专家进行面试评分，面试后，采取民主测评、个别座谈等方式进行考察。最后，综合笔试、面试和考察等情况确定招聘人选，并在县电视台进行为期7天的公示。
三、制定政策，强化后勤保障。进村任职前，所有被选拔的教师必须参加为期一个星期的进村任职教师岗前业务培训，培训合格的，再分配至村。被选聘人员原则上在村任职3年，其编制、工资关系暂放原工作单位，津贴、奖金由所在乡（镇）政府发放，任职期间，不影响职称评定和工资正常晋级。任职期满，因工作业绩突出被提拔或留用的可办理正常调动手续，其余原则上回原学校或由教育局另行安排工作。
四、跟踪服务，推进健康成长。进村任职教师列入乡镇干部管理行列，与所在乡镇班子成员结成服务“对子”，每季度向所在乡镇党委进行一次工作汇报。同时，组织、教育、人事等部门定期深入到村对进村任职教师进行工作指导，尽心协力帮其解决工作、生活上的困难。年终，由县委组织部、教育局、人事局共同对进村任职的教师进行考核，考核结果作为提拔、留用的重要依据。