为加强园区人才队伍建设，充实开发区专业管理人员，经请示县委、县政府同意，茶陵经济开发区管委会今年面向全省公开招考了4名专业管理人员，从县财政局选调了1名财会专业人员。新进人员平均年龄25．6岁，全日制大专以上文化，其中本科学历2名，招商、文秘人员具备四级以上英语水平，会计算机操作，财会和建筑施工人员具备会计师和建筑土建工程施工管理资格。目前，5名专业管理人员均已到岗。
为认真搞好这次公开招考工作，茶陵经济开发区党工委、管委会高度重视，从7月初起就积极与组织、人事、纪检、监察、编办、财政协调，成立了由县委副调研员、组织部副部长肖雄任组长，开发区管委会主任尹胜喜、组织部副部长、县人事局局长郭乐伟任副组长的公开招聘领导小组，并认真制定和酝酿招考方案。7月份，公开招考公告按要求相继在《湖南日报》、《株洲日报》、《茶陵电视台》、《茶陵政务公众网》和省《人才招聘信息网》上发布，到7月底共有符合报考条件的48名考生报名参加考试。8至9月份，按照招考公务员要求分别在城西小学和县财政局组织了公开招考考试笔试和面试工作，有4名考生按招考职位要求入围。9月底由监察、人事、用人单位组成考核组对4名入围考生进行了体检和考核工作。
本次公开招考工作历时三个月。招考工作整个过程自始至终坚持了公开公平公正，体现了逢进必考和择优录取的选人原则，为茶陵经济开发区注入了新鲜血液，优化了干部人才队伍和年龄结构，对开发区的长远发展具有重要的意义。