雇主家的水果零食 住家阿姨能随意享用吗？

阿姨私自把快递拆开。

网友热议“住家保姆边界感”。

株洲晚报融媒体记者/谢嘉 文/图

都市生活，住家阿姨成为不少家庭不可或缺的一员。12月16日，演员杜淳的妻子王灿在个人社交平台发表长文，表达了她对家中住家阿姨未经允许随意享用水果的行为感到惊讶和无奈。这一事件迅速引发了公众的广泛讨论：住家阿姨，究竟应不应该吃雇主家的水果零食？今天，我们也来探讨这一微妙而复杂的家庭雇佣关系。

故事：雇主与住家阿姨的共享难题

市民李婷雇佣了张阿姨来照顾她年幼的儿子并打理家务。李婷视张阿姨为家中的重要帮手，甚至将她视为家庭的一员，经常邀请她共享家中的水果和零食。

随着时间的推移，李婷发现家中的巧克力和水果经常不翼而飞。一次偶然的机会，她听到张阿姨在电话中向家人炫耀可以随意取用雇主家的食物。这让李婷感到复杂，她对记者说：“我理解阿姨的辛苦，也愿意分享家中的食物，但这种无节制的行为让我感到不尊重。”

另一位市民赵甘的情况则有所不同。赵甘是一位单亲母亲，她雇佣了刘阿姨来帮助照顾年幼的女儿。在雇佣之初，赵甘就明确告知刘阿姨，家中的食物和零食是为家庭成员准备的，如果刘阿姨需要，可以提前告知。刘阿姨遵守了这一规则，每次想要吃点什么都会提前和赵甘沟通。赵甘表示：“我觉得这是基本的尊重，沟通是关键。”这种开诚布公的沟通方式，使得赵甘和刘阿姨之间的关系非常融洽。

调查：住家阿姨的“分寸感”

明星和市民的故事共同揭示了一个敏感问题：住家阿姨在未经雇主允许的情况下随意享用家中食物，这一行为似乎触及了许多雇主的底线。本报采访了多位有雇佣住家保姆经验的市民，探讨雇主与住家阿姨之间的相处关系和边界感问题。

调查结果显示，大多数市民认为住家阿姨应有一定的边界感，但在具体操作上，不同家庭有不同的规则和习惯。部分市民表示愿意与阿姨分享家中食物，前提是阿姨需提前告知；而另一些市民则认为住家阿姨应保持一定距离，不应随意享用雇主家的食物。

“我有时会感到尴尬，不知道什么可以吃，什么不可以吃。如果雇主能够明确告诉我，我会感觉更自在。”株洲的住家阿姨谭望表示，她们也希望得到雇主的尊重和理解。数据显示，超过80%的家政工住在雇主家中，平均每天工作超过13小时，特别是月嫂，平均工作时间长达15至17小时。工作与私人生活的时间高度重叠，导致家政工缺乏休息时间和私人空间。

同时，雇主的满意度调查显示，对家政服务人员的满意程度分布如下：非常满意的占6%，比较满意的占48%，一般的占20%，不太满意的占12%，非常不满意的占14%。以5分为满分的标准，总体满意度为3.35分。调查显示，不满意主要集中在家政服务人员的职业素质和服务质量上。

声音：“可以通过沟通解决问题”

在住家阿姨是否应该随意享用雇主家水果和零食的问题上，市民的看法呈现出多元化。

市民李强表示：“我觉得这事儿得看情况。如果阿姨工作做得好，偶尔吃点水果零食的，我觉得没什么大不了的。毕竟，人都有嘴馋的时候嘛。”李强的妻子持有更为严格的态度，她直言：“我请阿姨来是帮忙打理家务的，不是来我家开小卖部的。”她强调，雇主和阿姨之间应该有明确的界限，阿姨应遵守规矩，不应随意取用雇主家的物品。

大学生何琦在接受采访时表示：“我觉得阿姨也挺不容易的，有时候工作累了，吃点东西解解乏也是人之常情。”他认为，应该给予阿姨一定的理解和空间，毕竟她们的工作辛苦，也需要适当的放松。

更多的市民认同，阿姨可以随便吃，但要提前说一声。这样既保证了阿姨的需求，也维护了家的规矩。通过沟通和协商，可以找到一个双方都能接受的解决方案。

网友“小辣椒”在社交平台上吐槽：“我第一次看到那么小气的明星老婆。”她认为，雇主应该对阿姨更加宽容，不应该在这些小事上斤斤计较。也有人支持王灿的观点，认为住家阿姨应该有边界感。

幽默的王先生则开玩笑说：“如果阿姨把我家零食都吃光了，那我是不是可以要求她赔偿？”观点虽然带有幽默色彩，但也反映出了雇主对阿姨这种行为的担忧。

支招：和谐共处的艺术

在与住家阿姨的相处中，如何保持和谐是一个值得探讨的问题。

“从法律角度来说，雇主家的财物是属于雇主的，阿姨未经允许擅自取用是不妥的。”律师孙乔介绍。法律法规明确指出，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，则雇主需承担连带赔偿责任。这表明雇主和住家阿姨之间的权利与义务需要平衡，双方都应遵守法律规定，维护彼此的合法权益。

在雇佣关系中，雇主与阿姨之间往往存在权力和地位差异，处理不当易引发矛盾和冲突。为此，明确的沟通至关重要。雇主应在雇佣之初就明确规则，包括食物和零食的共享问题。尊重和理解同样重要，雇主需理解住家阿姨的需求，同时也要让阿姨明白雇主的底线。建立信任也不可忽视，雇主可以通过定期的家庭聚会或小礼物来表达对阿姨的感谢和尊重，而阿姨也应通过自己的行为赢得雇主的信任。

“适时的调整和反馈是保持和谐关系的重要手段。”孙乔建议，雇主和阿姨都应保持开放态度，根据实际情况适时调整规则，并通过反馈来改进相处方式。

记者的话

雇主和住家阿姨之间的和谐相处并非遥不可及。只要双方都能够遵循相互尊重、沟通理解的原则，就能够建立起一个健康、和谐的雇佣关系。这样的关系不仅能够让住家阿姨感到被尊重和被需要，也能够为雇主带来更加舒适和安心的生活环境。