求职难觅“双休”岗

已经习惯“单休”的打工人郑巧。记者/易蓉 摄

我市企业登出的招聘用工要求。记者/易蓉 摄

“单休”制度已成为社交平台热门话题。 记者/易蓉 摄

株洲晚报融媒体记者/易蓉 实习生/李嘉宇

毕业季也是就业季。最近，与就业相关的“单休已成职场用工新要求”现象，登上热搜并引发热议。

记者走访调查发现，在快递、餐饮、零售、互联网等行业内，单休现象普遍存在，越来越多企业招聘单休岗位，“大小周”成了一些HR的最大让步。有人说，待遇好、加班费给到位，是愿意加班或单休的；有人表示，自己找工作只看有双休的，休息比钱重要，求职者们需要在“单休高薪”和“双休低薪”中做选择。

1 求职难觅“双休”岗位

“我面试了几份线上教育培训设计岗位的工作，都没有双休。”近日，求职者罗丹向记者吐槽了自己的面试经历。

罗丹曾在一家线上教育培训机构工作，“996”的快节奏日常让她印象深刻。辞职休息了一段时间后，想重回职场的她却卡在了企业的“面试”环节，准确地说，是卡在了企业的“单休”门槛上。

起初，因有7年的工作经验，罗丹对拿到企业的offer充满信心，直到发现所有适配岗位都变成了单休。她退了一步，想着即便是不能双休，也可以在薪酬待遇方面有所体现，但现实并非如此。

“单休的待遇和双休相差不大，都是正常的市场价格，不会有额外的福利。一些公司的加班补助，是在每周超过40小时之外的单独计量，可这部分究竟有多少可以兑现，也不好说。”罗丹表示，在不断加剧的行业竞争背景下，企业为了追求利润最大化，开始在各个维度实施降本增效，用人要素亦在其中，一些企业会输出“你不干，有的是人干”的理念，求职市场很卷。

“单休等于没休。”罗丹坦言，一旦接受了单休的设定，那些被“996”笼罩的阴影就又回来了。试想，平日工作按部就班，在没有额外加班的情况下，唯一的休息日既要陪伴家人，又要梳理次日的工作计划，留给自己的时间少之又少，往往还没歇够，又进入了新的工作循环。

2 普遍“单休”，“大小周”都少有

记者走访株洲市人力资源中心和在智联招聘、前程无忧等线上招聘服务平台检索行业招聘信息时发现，单休已成职场用工常见要求，少数企业招聘岗位执行“大小周”（一个月中单双休循环），“双休”岗位寥寥无几。

比如，在株洲市钻石人力资源管理服务有限公司的招聘广告中，无论是制造业还是服务业，绝大多执行“月四休”或“一周六天班”的休息制度；株洲市创锐高强陶瓷有限公司对外招聘网站运营、外贸跟单岗位员工中，则注明实行“单双休”制度。

记者以求职者身份与一些线上招聘单位HR进行了沟通，询问休息制度等问题。一家电商公司的HR答复记者称，文案编辑岗的上班时间为每天8：30至17：30，午休1.5小时，周末单休。另一家招聘企业的负责人则告诉记者，销售岗入职的门槛就是单休。

“现在这个经济形势和就业形势，有份工作就不错了，就不要考虑单休和双休的问题。”有公司HR甚至直言。

通过梳理招聘信息记者发现，在快递、餐饮、零售等行业内，单休现象普遍存在，如顺丰、京东等企业在招募“单休”快递员、配送员时，均提到“计件提成”，“反正多劳多得，大多数快递员对单休或是双休无所谓。”一位快递员告诉记者。

3 应届毕业生更在乎“双休”

虽然“单休”“大小周”成为职场用工新趋势，但不少年轻人仍努力寻求平衡。

根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示，毕业生找工作最看重的因素中，前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。

刚刚毕业的郑巧因在大四实习期间表现优异，一毕业就成为了一名正式员工，担任某公司事业二处的总经理助理，而公司执行全员单休制度。

“首先是有点抗拒，后来自己也慢慢适应。”郑巧表示，工作压力比较大，经常会出现很多事务堆叠在一起的情况，但她已经摸索出属于自己的工作节奏和工作模式：好好调节自己的时间，根据工作经验，预判会发生的事情并有计划地完成。

“当然如果有选择，我更愿意舍去4天的工资换取完整的双休假日，这样可以出去周边旅游，继续保持自己跳舞的爱好，生活更有幸福感。”郑巧说。

已经工作两年的向艺则表示愿意在增加薪资的基础上进行单休。“一方面可以多搞钱，早日实现自己的财富自由，另一方面，因为身边很多朋友都是单休，即使自己正常双休，很多时候也是一个人呆在家里，闲着不如工作赚钱。”他说。

即将大学毕业的小李则十分抗拒“单休”“大小周”。

“我的爱好需要可自由支配的时间。”小李有许多爱好，比如摄影、书法、阅读以及写作。他表示，这些爱好都需要有一段自由且独属于自己的时间，静下心来去感受生活，如果这些都变成工作，就会失去灵感和热爱。

律师说法

“单休”违法吗？

随着企业不断发展，降本增效成为必然要求，精细化、可持续发展带来了管理机制的变革，单休、大小周等工作制开始盛行，那么单休是否违法呢？

株洲市消费者权益保护律师志愿服务团成员、湖南金州（株洲）律师事务所律师于永亮表示，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，国家并没有明确规定用人单位必须施行双休或是单休制度，但是明确要求企业应实行标准工时制度，即每日8小时工作制，每周工作40小时，如果用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以加班费等形式延长用工。

因此，劳动者在签订劳动合同时，要与用人单位明确约定固定工作时间、工作报酬，延长工作时间、加班时间的计算方法和加班工资的计算方式，并留存劳动合同等相关证据材料备用，以确保自身合法权益不受侵害。