节后调休再度引发热议

华中农业大学全年不调休。

▶假期里景点人从众。

株洲晚报融媒体记者/谢嘉 文/图

随着清明假期的结束，上班族们开始了节后连续六天的工作，大家对调休的关注度再次冲上热搜。

“不如放假归放假，周末归周末。”株洲市民刘先生直呼，连续工作六天的安排，让身体和心灵都十分疲惫。采访中，有人支持调休，认为这样可以拉长假期，方便出游；有人反对，认为这样的安排打乱了人们的生活节奏，让工作日的压力变得更大。

记者翻了翻日历发现，今年还要调休3次。劳动节5月1日至5月5日放假调休，共5天。长假背后，则是4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。中秋节9月15日至17日放假调休，共3天，其中9月14日（星期六）上班；国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，其中9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

1、节后调休 有市民直呼“吃不消”

刘先生在株洲一家知名企业担任项目经理，清明假期后，他开启六天工作周。“这两天跟‘打仗’一样。”刘先生说，自己的工作要面对日常项目的跟进与协调，还要随时准备解决突如其来的问题，假后自己每天都要工作至深夜，审阅文件、制定方案。

刘先生直言，调休后的工作压力大、进入状态慢，导致工作效率下滑，对身心健康构成潜在威胁。

这样的情况在职场并不罕见，不少上班族都有类似的体验。李小姐作为一位都市白领，平时保持着严谨有序的生活规律，尤其注重早睡早起的良好作息。“一场旅行归来后，发现自己陷入了生物钟错乱的困境。”李小姐苦笑道，调休制度下的假期调整打破了她原有的生活节奏，生物钟紊乱直接影响到了她的工作效率，上午时段常常感到昏昏欲睡，注意力难以集中，这对于一向要求高效工作的她来说无疑是一种折磨。

“放假一时爽”，可放假后要连上六七天班，让不少市民直呼“吃不消”。有人表示，每次想到休假后还要补班就不想出门玩，干脆选择“宅家”；也有人认为，除了春节需要调休，其他节假日可以不必调休，没必要生凑一个小长假或者长假。

2、看法不一 “调休让人感到更累”

因工作性质，从事新媒体行业的刘先生平时几乎没有正常的双休。“当一个小长假来临时，往往要以连续工作数天的代价来换取，这对于我们来说无疑是一种折磨。”刘先生称，“996”工作制已经很累了，调休让人感到更累。

采访中，不少上班族反映了这一普遍感受。平日工作已经让他们感到压力巨大，再加上长时间的连续补班，他们的精力几乎被榨干。在这种情况下，调休制度似乎变得毫无意义，因为它并没有真正带来休息和放松的机会。

市民刘思思说，以今年五一假期为例，为了拼凑出五天小长假，需要牺牲前后两个假日进行补班。“这种安排，我宁愿只休一天，也不愿毁掉两个完整的周末。”

“别说调休，八小时工作制在现实生活中也难以实现。”在荷塘区某厂上班的郭女士说，厂里的工人、销售，加班是常态，理论上的带薪休假自己没享受过，对调休制度更加反感。连续工作的压力、生物钟的打乱等都给上班族带来了不小的困扰。因此，他们建议相关部门能够更加关注人们的实际需求，制定出更加合理和人性化的假期安排。

一部分市民则认为，通过将短期假期与前后周末拼接，形成较长的黄金周，有利于安排长途旅行，“也能刺激内需和经济增长呢”。还有人认为，调休制度可以帮助现代人更好地继承和发扬传统节日文化，利用长假回乡祭祖、团圆，加强民族凝聚力。

3、 调休制度 配合黄金周制度而诞生

记者查阅资料发现，新中国建立初期，我国曾经历了一段“全年无休”的时期，甚至春节也未能例外。随后，休假制度逐渐调整，从最初的全年无休，逐渐过渡到单休、大小周休，再到现在的双休加调休制度。

“五天工作制”早在1995年就已有了雏形。“调休”制度，则是在1999年为了配合黄金周制度而诞生的。这一制度经过多年逐步调整完善，最终在2008年形成了相对完整的调休制度，并沿用至今。

“我国的休假制度经历了数次调整。”在工会系统工作多年的严女士回忆，对于法定节假日的设定，人力资源和社会保障部曾在2017年公开表示，其长短需要与国家和地区的经济社会发展水平相适应，并需综合考虑假期增加对用人单位人工成本、生产经营发展等方面的影响。2019年，人社部进一步发布了《我国法定年节假日等休假相关标准》，对休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等五类休假的时长和具体标准进行了明确。

在株洲从事15年旅游工作的周先生表示，近年来公众对不调休的呼声日渐高涨，显示出公众越来越注重休假时间的自主支配。他认为，过去通过假日制度的调整形成的“黄金周”及多个小长假，在促进消费、提振信心方面发挥了积极作用。“随着社会进步和公众需求的多元化，现有假日制度需要向个性化、自主化方向发展。”

4、取消调休？ 专家：在现实中难以实现

调休制度在我国已经实施多年，尽管它经常成为公众热议的话题，甚至多次登上热搜被批评，但为何它仍不能被取消呢？

中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延在媒体采访时给出了他的看法。王琪延指出，取消调休这一建议在现实中难以实现。他强调，制定休假相关制度是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面因素。其中，年度的休假长度主要由劳动效率决定。目前，我国法定节假日为11天，加上周末休息日，每年非工作日总计达到115天左右，占比超过31%。王琪延认为，这样的休假时间安排是与国内劳动效率以及人们的实际需求相匹配的。

他进一步解释，随着社会的进步，人们不再仅仅关注生产，而是开始追求更高质量的休闲生活。大家频繁讨论休假问题，正是社会劳动效率及人民生活水平提高的体现。

对于如何调整和完善休假制度，王琪提出了几点构想。他主张落实并灵活执行劳动者的带薪休假制度，让劳动者能够自主调节假期。此外，他还建议适当延长小长假，以减少调休带来的疲劳感。同时，他提出可以在国企和发达地区试点“做四休三”的周休制度，并根据不同地区和企业的实际情况进行推广。

“我们也开始尝试更加灵活的假期安排方式。”严女士说，株洲一些单位就通过错峰休假、弹性工作等方式来减轻员工的工作压力，提高他们的生活质量。

记者的话

调休制度背后的平衡与挑战并非易事，它是人们对于休闲生活的追求，也是社会进步和文明发展的重要体现。正视其中存在的问题和不足，积极寻求改进和完善的途径。只有这样，我们才能真正实现工作与生活的平衡，让人们在忙碌的生活中也能找到属于自己的幸福和满足。

新闻知多点

华中农大全年节假日都不调休

清明假期过后调休再一次引发热议。早在3月28日，华中农业大学发布公告称，结合校历和年度教学计划安排，学校制定了全年部分节假日放假安排，学校全年周末正常休假，不做调课安排。

华中农业大学教务处工作人员表示，按照国家关于2024年部分节假日安排，存在连续7天或者6天上班上学的情况，学校决定全年周末正常休假也是为了避免这种情况发生，但部分学生周末可能有课，教学计划上也有课程安排的话，还是正常进行，不存在多放假问题，只要不是国家规定的假期，学校都按正常周末对待。