被辞退还是主动辞职？这里面“套路”蛮多

本报讯（株洲晚报融媒体记者/廖智勇） 近日，市民易先生致电晚报热线投诉：单位想解雇自己，却以劝退的方式让自己主动辞职，他为公司付出了4年多汗水，最终落得“净身出户”的结局，如今失业在家，连失业保险金也不能领取。

易先生：

被公司套路，辞退变辞职

“我3月10日晚在公司倒车时不小心将一根灯杆撞倒，公司以此为由要解聘我。”易先生是株洲市善瑞环保科技有限公司（以下简称“善瑞公司”）前员工，在司机岗位任职，他介绍，事发第二天，公司人事部门找他协商，希望他主动打辞职报告。

易先生与公司签订的是无固定期限劳动合同，如果被公司辞退，可以领取失业保险金，一开始，他拒绝主动辞职。

“他们威胁我，如果不肯辞职，就得赔偿灯杆的维修费用及其他费用，要好几万元，失业保险金根本不够赔。”易先生只好答应辞职。

离职后，易先生得知，如果公司与他协商解除劳动合同，他可以获得一笔可观的经济补偿金，是主动申请辞职的他既拿不到经济补偿金，也不能领取失业保险金。

易先生给自己算了一笔账，他在公司工作4年，按照法律规定，公司如果与自己协商解决劳动合同，应该按月平均工资乘以四，向自己支付经济补偿金24940元，离职后，还可以领取每月1737元失业保险金。而如今，自己不仅拿不到一分钱经济补偿，连失业保险金也无法领取。

易先生感觉被公司“套路”，找到公司讨要说法，对方态度强硬，声称是他主动提出离职，并未强迫他打离职报告。

用人单位：劝退是基于公司利益角度考虑

3月19日，记者陪同易先生再次找到善瑞公司，一名罗姓负责人对此事进行了回应。

“易先生在公司司机岗位4年，期间出过多次事故，给公司带来损失，我们认为他不适合这个岗位。”罗经理说，3月10日晚，易先生倒车撞坏灯杆后直接驾车离开，并未向公司汇报，其入职以来，多次违反公司规章制度，根据公司管理制度，完全有权开除他。

罗经理还表示，易先生的居住地就在公司附近，公司里不少员工是其乡里乡亲，考虑到通报开除决定有损其颜面，故此跟他协商，给他两个选择，要么暂时停职，赔偿灯杆维修费、车损费，要么主动打辞职报告。“公司当时确实考虑劝退他，但也充分尊重他的意愿。”

“如果我们辞退人数太多，就拿不到政府的稳岗补贴。”罗经理坦言，公司之所以没有辞退易先生，而是选择劝退的方式，也是基于公司利益的角度考虑。

“被辞职”问题是群众投诉和求助热点

为了稳定就业，鼓励企业不裁员、少裁员，各地政府根据本地就业情况，实施失业保险稳岗返还政策，给予达标企业一定比例的失业保险返还。市人社局一名工作人员介绍，近年来，我市坚持实施失业保险稳岗返还政策，每年各区县结合当地失业率制定考核标准，大致按照减员率不超过20%考核。

用人单位通过劝退的方式，让劳动者主动申请辞职，不仅能省下一笔数目可观的补偿费用，还便于通过政府对企业减员率的考核，从而拿到稳岗返还补贴。

记者联络了几位被“被辞职”的劳动者，他们大多因为身体、年龄以及家庭原因无法达到用人单位岗位要求，被用人单位劝退。个别劳动者在用人企业工作近10年，付出了青春、倾注了精力和汗水，最终和易先生一样，未拿到一分钱补偿，结局令人唏嘘。

律师：只要非本人意愿，均可领取失业保险金

湖南方正圆律师事务所谭辉律师介绍，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同分为几种情况：合法解除（即依据公司规章制度开除员工），用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；协商解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，计算方法根据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行；非法解除（员工未达到开除条件，用人单位单方面解除合同），用人单位需按照协商解除计算方式，双倍向劳动者支付赔偿金。以上三种情况，劳动者均可以领取失业保险金。

而劳动者自愿主动提出辞职，经用人单位同意，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，劳动者也不能申领失业保险金。

“一些劳动者不了解法律条款、缺乏维权意识，给企业钻了空子。”谭辉说。