下班还要24小时在线？政协委员发声了

继去年呼吁打破“35岁职场门槛”后，今年，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉又提交了一份引发众多打工人共鸣的提案——《关于保障劳动者离线休息权的提案》。

吕国泉解释道，离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。他呼吁，国家层面应确立保护离线休息权的法律规定，为劳动者维权提供法律支撑。

这是关于“离线休息权”的讨论首次进入全国两会范围。

“离线休息”有呼声

2022年，有调查报告显示，84.7%受访职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5%受访职场人加班得不到任何形式的补偿。“隐形加班”实际成了“隐形侵权”。

在吕国泉看来，网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。

中央财经大学法学院教授沈建峰表示，提议“离线休息权”入法，一方面说明数字时代，生活时间和工作时间混合，劳动者权益受损的情况在加剧，另一方面也说明保护劳动者休息休假权益的角度越来越被关注。以法治手段解决数字时代劳动者之困被提上日程。

华东政法大学副教授、社会法研究所所长李凌云认为，和“996”一样，隐形加班同样是对劳动者休息时间的占用。但隐形加班更为隐蔽，劳动者难以自证，处于维权困境。这很可能导致，劳动者既没有享受到休息权，也没有拿到加班费。代表委员呼吁将其纳入立法，也反映了劳动者的呼声。

如何降低劳动者的维权成本

在多位劳动法专家看来，“离线休息权”入法的提议，体现了劳动者权益保护的趋势和群众的呼声。目前，制度设计和立法时机尚存争议。

记者注意到，今年1月，一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件首次写进北京高院工作报告，该案也是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。

一种颇为尴尬的情形是，对于“隐形加班”事实的主张，与维持稳定的劳动关系往往难两全。如何降低劳动者的维权成本？

吕国泉认为，应加大监管力度，对用人单位隐形加班行为，执法部门要加大监管和惩罚力度，提高违法成本。健全维权机制，让劳动者在面对不合理无偿加班时有维权渠道。

沈建峰则表示，如果离线权是一种劳动基准性权利，则完全可以设置公权力保障其落地，而不是通过劳动者主张来实现。

（据中国新闻周刊）