年轻人频繁跳槽，是“精挑”还是“盲选”？

当前不少青年把职业体验当作人生体验的组成部分。 来源：中国青年报

株洲晚报融媒体记者/谢嘉

干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近日，一篇《那些不停换工作的年轻人，职业竞争力提升了吗？会后悔吗？》的文章，讲述了几位年轻人频繁跳槽的故事，引人热议。株洲不少年轻人表示，找工作就是要找自己感兴趣的工作，而不是一味地妥协，如果不如意，就会毫不犹豫地离开。

记者发现，在频繁更换工作中，有的年轻人通过不断摸索与调整，锚定了自己的职业道路；有的则盲目地换着、“漂”着，未积攒下经验与实力。有专家认为，灵活就业等新就业形态也使青年就业观发生改变，他们期待通过换工作得到更多收入和自由，也更追求工作和生活的平衡。

那些经常跳槽的人，都怎么样了

“我是97年的，毕业4年，换了11份工作，最长的一年一个月，最短的6天。”王凯（化名）是荷塘区居民，去年从广州回到株洲，现在找了份月薪4000多元的工作。按照他的话来说：会苦恼，可日子混着也就过了。

记者听王凯说起这几年换工作的经历，语言中透露着失望，让人心里发酸。

王凯身边还有个朋友，每个岗位做了不到半年，不是挑剔公司环境不好同事难相处，就是认为老板没远见还压榨员工，没多久就想着跳槽。然而，去到公司，又发现新的“槽点”，继续跳。“青春就在无效又无望的劳作中慢慢消耗殆尽。”

当然，也有跳槽做出一番事业的人。

莉莉本硕都是美术专业，27岁的她，毕业两年换了4份工作，大多是基层岗位，每次换工作薪资是能涨一部分。去年，她和大学同学辞职后，专职做自媒体，利用最新软件系统，输出一些有价值的内容和观点，如今，2人工作室变成了12人的公司。“要继续学习，如果你的产出没有价值，没有闪光点，不可能被关注。”

在莉莉看来，没有进阶的跳槽，到最后，只有一个结果：越跳越迷茫，越跳越不如从前，最后陷入泥潭。

“薪酬待遇低”被认为是跳槽主要原因

00后的李甜表示，首份工作平台不理想，所以上个月辞职了，具体理由是：工资不高、职业前景受限。“毕竟我刚毕业，还有时间和精力去追求一份自己热爱的工作。”李甜表示，虽然自己也不知道将来要从事什么具体工作，但希望能有一个大一点的平台。

春节过后，李甜打算去外地看看，当前，她仍在各个招聘会赶场，准备寻找一份理想的工作。

李傲（化名）是株洲某服装公司的HR，她直言很多年轻人在一个单位做不满3年就跳槽，原因各种各样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，“最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的”。

有调查显示，90%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多，其中26%的受访职场人士直言非常多。进一步分析发现，机关事业单位中员工稳定性最高，入职3年内跳槽的人最少，然后是国有企业。

年轻人跳槽的原因有哪些？薪酬待遇低被认为是最主要的原因（65.4%），其他原因还有：对岗位没兴趣（57.1%），升职无望（48.1%），工作压力大（47.7%）等。

《那些不停换工作的年轻人，职业竞争力提升了吗？会后悔吗？》文章中，记者也发现，里面的年轻人选择更换工作的原因有很多，得不到正向反馈、被职场PUA（大意为情感控制）、不值得长期干、想要离热爱更近一点……

低质量的跳槽，不如高质量的自我增值

90后的杉杉是株洲某国有银行职员，入职还不满2年，和他一同入职的同事中，有人最近正在办理离职手续。“很多人看重的更多还是表面的东西，比如薪资福利。这些是应该关注，但我认为更该关注的是自己的成长，能接触到的资源，这些才影响今后的职业发展”。

李傲认为，即使你要更换赛道，也必须让自己先具备一定的能力。或者说，如果你能在现有工作基础上充分实现可能的自我增值，那么你的转换就会更加游刃有余，目标也会更加明确。

对当下的工作就是爱不起来，该怎么办？

“唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作。”乔布斯的这句话，是株洲女孩刘恋最喜欢的。三十而立的她，已成为一家广告公司副总。刘恋表示，工作自我满足感，不单是良好的物质层面条件，挑战性、认同感、责任感、成长的空间等，这些跟内心相关的因素也很重要。

刘恋认为，自我增值的方式有很多，比如你可以找到一个属于自己的平台，去开拓自己的增量成长，甚至你可以围绕自己的一个兴趣点深耕细作，发展成自己的核心竞争力，最后将之转换成自己赖以生存的职场技能。

真正厉害的人，从不靠跳槽找安全感

如果一个职场人没有清晰的职业规划，在工作中容易感到找不到目标和动力，在关键节点上更可能做出盲目的举动，比如辞职。市民谭先生说，如今很多年轻人都没有家庭方面的负担和压力，做事就没那么上心，甚至敷衍，对机会没那么珍惜。

“在这个时代，真正厉害的人，从不靠跳槽来找安全感。”李傲表示，如果不从自身找问题、找解决方法，一味切换就业赛道，只能浪费自己的大好年华。要知道，职场上每家公司虽有所不同，但差距不大，企业招聘的本质就是让员工创造更大的价值，管理模式、工作方式等大同小异。

面对年轻人频繁换工作现象，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞分析，这与经济环境、企业的文化和价值观、薪资福利待遇与个人预期不匹配，工作内容缺乏挑战性，个人能力难以提升等因素有关，灵活就业等新就业形态也使青年就业观发生改变，他们期待通过换工作得到更多收入和自由。

打铁还需自身硬，对于初入职场的年轻人来说，如果承压能力太弱，没有明确的规划，无论换多少份工作，只能是原地踏步，没有任何进步。

声音

90后刘晓：不是不能吃苦，关键是没钱还让人吃苦？3年没涨工资，工资低，不跳等着公司大发慈悲？

读者“西西”：我去年刚毕业在浙江每月工资7000元，也辞职了，主要受不了周围的人不合适，工作不开心，走只是早晚的问题。

市民小林：我第一份工作干了2年，走是因为需要换个平台，换个新的起点再更上一层楼。

李傲：用人单位也应当看到自身存在的一些问题，反思为什么会“留不住人才”。

记者的话

年轻人追求更大的发展空间、更优越的薪资待遇、更舒适的工作氛围，这本没有错，重要的是有目标、不盲目，理清自己对于工作的价值判断，明白自己想要的到底是什么，找到适合自己的赛道，更好地实现人生价值。