别让“年休假”成为职场“隐痛”

株洲晚报融媒体记者/谢嘉

近日，天元区刘女士告诉记者，单位每年都会组织两次团建活动，但参加团建的时间会从年休假中扣除，且员工没有自主选择的权利，她坦言，上次带孩子旅游，都是选择用病假来顶替。“法定的年休假，为何休起来那么难？”刘女士感叹道。

中秋国庆假期来临，人们关注“调休”的同时，很多人也呼吁落实年休假。不少网友提出，与其通过调休人为地创设集中休假的“黄金周”，不如积极落实带薪休假，让职工和企业能够根据家庭和工作需要，自主安排带薪休假，错峰出行。

如何落实年休假，对此，记者进行了调查采访。

带哪个“薪水”休假？ 企业：一般是基本工资

目前企业职工的工资条上，工资种类较多，有岗位工资、薪级工资、绩效工资、加班工资、补发工资等等。在遇到带薪休假的问题上，很多职工犯愁了：到底是带哪个“薪水”休假。

“我们单位工人的基本工资很低，1000多元，其余的工资靠加班费，每个月加班费2000多元。”在荷塘区某私营企业工作了8年的颜女士说，企业实行的都是基本工资加效益工资的薪金模式，带薪休假也只能带基本工资，带着这样的“薪”去休假，怕是连吃饭都成问题。

某大型国有企业人事部门的工作人员介绍，单位给职工发放带薪休假工资时，一般是按照基本工资来发放。“各个单位发放带薪休假的方式不一样，一般是按职工的基本工资发放，这个基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。而经济效益较好的企业、机关事业单位，也可按照职工上年平均工资发放。上年平均工资肯定比基本工资要多。”这位工作人员介绍。

按照相关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，就应当享受带薪年休假。除年休假以外，以法律形式确定的还有法定节假日、各地人口与计划生育条例中规定的婚假、生育假、育儿假等带薪休假安排。

休假怕丢工作 私企员工：基本也不惦记休假

株洲某广告公司策划部职员黄女士说，她所在的行业大多没有“年假”概念，她以前从事的美妆行业更是如此，“平常能调休就不错了，有时候忙起来连周末休息都没有，更别说带薪休假了”。

黄女士与同行聊起休假，大家都认为，私营企业一般都是“一个萝卜一个坑”，每个人都有固定的工作，一旦某个人离开了工作岗位，就很有可能造成整个工作的运作进展，更容易让领导对员工产生不好的看法，工作就非常容易丢掉。

“前几年，带薪年休假是压根儿没有。这几年倒是有了，但领导不同意一样无法请假，所以这几年我基本也不惦记休假了。”王女士接受记者采访时说，身边不少家人、同事，在带薪休假一事上基本也都是这么过来的。

记者发现，多位在私营企业工作的职员都没有享受过带薪年假。从事电器销售工作的林先生，家中有两个上小学的孩子，他的工资大部分都是提成，他说：“底薪很低，还不如不休”。在一家信息公司工作的小娟放弃带薪休假，是因为申请手续太麻烦，“就算准假了，老板也可能会在休假期间安排工作。”

采访中，还有不少员工希望出台硬性规定：带薪的标准要按上年度个人实际收入的平均值计算。

难以兑现的假期 在职员工：请假就会有很强的负罪感

“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？”在一家国有企业工作的刘女士，与上述受访者一样不敢休年假。她给出的理由是，按规定休假会担心被视为“偷懒”“事业心不强”，万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。

多少人想休假却不敢休？国家统计局公布的报告显示，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

覃女士在一家大型物流企业工作，平日上班兢兢业业，积累了很多“加班假”，想留到清明节计划回老家看母亲和祭祖，哪知遇到假期安排与之前预计对不上号，想改日期，领导却不能同意，“大家都在加班，你也别休了吧。”

别以为只有私企难请假，在某政府部门工作的言小姐也乐不起来，“领导不休，干了好多年的同事也不提休假，我这刚进单位一两年的人，还是乖乖上班吧。”

近年来，随着带薪年休假制度深入人心，企事业单位贯彻落实的情况已有改善，但必须承认的是，部分企业的执行情况并不尽如人意。据报道，有的员工入职四年只休过一次年假，近日甚至有企业特意宣传员工18年从不请假。不少网友表示，“十年了，没休过年假”“根本不让请假”……难以兑现的假期，其实也影响企业自身发展。

数据：超四成人在节假日加班

在职场中，你有“请假羞耻”吗？记者就此话题发起调查。结果显示，在近50人的回答中，22人选择“有，一请假就焦虑”，还有13人选择了“取决于领导态度和职场氛围”，仅有15人选择“没有，想休假会直接提”。这足见“请假羞耻”的现实普遍性。

有人说，如果说“休假羞耻”可能会让人觉得有点极端，那么只要看看如今加班现象之严重，就不难理解加班文化对于休假文化的挤压有多现实。

有一份调研数据显示，95.7%的人在最近工作中加过班，只有4.3%的人没加过班。并且，超六成人在周末加班，超四成人在节假日加班。此外，根据国家统计局公布的数据，今年4月全国企业就业人员周平均工作时间达到了48.7小时，远超法定时间（44小时）。在这样一种以加班文化为主导的职场氛围下，“休假羞耻”的诞生也就不让人意外了。

人力资源和社会保障部开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假，这意味着有近半数的职工没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。

通过调查，“休假难”三大原因，一是用人单位为了追求利润最大化，考虑到如果安排职工休假可能影响市场、影响效益，所以不让休；二是职工不敢休或者不愿意休，有的收入与创造产品数量有关，所以只能延长工作时间来获取更多的收入；三是法律监督不够，职工维权力度比较难。

声音

带薪休假可以成为 吸引人才的重要手段

带薪年休假制度虽已推行多年，但对很多人来说依然只是一项“纸上福利”“请假在心口难开”，成为不少职场人的“隐痛”。

80后肖女士说，“员工没有年休假”已经成了公司的潜规则，她4年前刚入职时就被单位领导委婉提醒过。网友“一锅蟹肉煲”说：“所在单位为了不发年假补助，‘强制休年假’，就是把假条给你，你签个字，假条拿走，你继续上班。” 据了解，工作强度大、休息时间少，已成制造业职工流动性高、人才流失的普遍原因。

“落实带薪休假制度，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都是有好处的。”全国总工会法律顾问委员会委员、中国人民大学法学院教授刘俊海说，“落实带薪休假，也可以缓解黄金周出行人流过于集中带来的一些社会问题和安全隐患。”

如何落实带薪休假制度？有专家认为，企业方面要认识到就业市场供需关系迟早将发生改变，带薪休假可以成为吸引人才的重要手段。劳动者方面也应加强维权意识。

有律师认为，劳动者可以通过法律主张自身权益，前提是社会舆论和法律环境的支持。一方面执法者应加大执法力度，维护法律严肃性，另一方面社会舆论也应鼓励劳动者这样做。