不是自己公司签的员工 竟也要支付工伤赔偿

本报讯（株洲晚报融媒体记者/贺天鸿） 近日，醴陵市人民法院判决了一起劳动争议纠纷案。被告醴陵市某艺术有限公司（以下简称“艺术公司”）被判决向原告杨某支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等合计23万余元，并解除与杨某之间的劳动关系。

2021年3月，杨某入职了醴陵市某文化传播有限公司（案外公司，以下简称“文化公司）担任销售和舞蹈老师职务。同月，文化公司与杨某签订了书面《劳动合同》。

2021年6月，杨某受文化公司指派到醴陵市某小学参加活动。杨某在上台表演节目的过程中，舞台上的大型电子显示屏突然倒塌压到杨某身上，导致杨某受伤，杨某受伤后被送医救治。经鉴定，杨某所受伤害为工伤，伤情构成七级伤残，并且杨某的身体因伤残不能再从事舞蹈工作。

去年3月，杨某在医院进行了治疗，共计花费医疗费3.8万余元，胸腰椎固定支具费1475元。但在此之前，2021年9月艺术公司成立并接手了文化公司的资产、业务、员工、学员、债权债务等。艺术公司接手后，文化公司随即停业并注销了工商登记。另外，杨某发生事故后，再未到艺术公司上班，艺术公司也未向杨某发放工资。

事后杨某认为，艺术公司承接了文化公司的权利义务和财产，自己因为身体伤残不能再从事舞蹈工作，应与艺术公司解除劳动关系，且艺术公司应赔偿自己的各项损失。于是，杨某将艺术公司起诉到了法院。

最终法院审理认为，由于艺术公司承继了文化公司的债权债务，且艺术公司和文化公司均未为杨某购买工伤保险，所以艺术公司依法负有向杨某支付工伤保险待遇的责任。