下班后“微信办公”算加班吗？ 一起来聊聊吧

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下班后“微信办公”算加班吗？ 一起来聊聊吧

主持人/徐不曾

嗨，大家好！今天，株洲网事聊天室又和大家见面了，我是本期主持人徐不曾，欢迎您扫描二维码加入我们，一起聊柴米油盐，聊喜怒哀乐，聊各种有意义或者有意思的事。

随着互联网技术的进步，当今的工作模式越来越灵活，打工人可以通过电脑、手机，随时随地工作，不少打工人都遇到过下班期间、休息日也要看微信及时回复消息。近日“中国普法”官方微信分享一则非工作时间“微信办公”到底算不算加班的劳动争议案。法院二审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐形加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。你有下班后“微信办公”的经历吗？你认为这种情形算加班吗？本期聊天室，我们一起聊聊这件事。

我要喝喜茶：肯定算加班，而且比正式加班还要累。如同“家长群肯定不会有校长”一样，“工作群肯定会有老板”，既然有消息，一眼能看到消息是专门给个人还是群发通知，能看到通知了哪些人，这不就是工作了吗？人家恨不得你24小时在线，消息晚回复几分钟，就开始给你电话轰炸，玩游戏都防沉迷，工作什么时候出个防沉迷系统啊。

学霸课长：在当下，谁能做到下班立马切断和工作的联系呢？但肯定的是，如果在非工作时间使用社交软件开展工作，超出了一般简单沟通的范畴，付出了实质的劳动内容或这类行为具有周期和固定的特点，明显占用了休息时间，应当认定为加班。

稳健王：为凡事都有两面性，需要具体情况具体分析。如果只是看个消息回个消息建议不要分这么清楚，那上班时间打个私人电话、喝水、卫生间等等怎么算，是不是以后上班都不让回私人信息接私人电话的。如果只是问一嘴，或者通知一下，或者简单聊几分钟工作，那就算了吧。如果已经成规模时间办公了，得算加班。

蛤蟆先生：算加班又如何，谁还能改变？工作就是你不做也一样会有别人来做，你会发现，没办法大家都太卷了，下班你不干活儿，总有人干，到时候你只会被淘汰。现在工作又不好找，有份工作就不错了。而且对于一些特殊行业，这也是个伪命题。你客户有事情急得睡不着的时候，你还觉得是加班就不回复吗？很多时候还都就是一句话的事情。

天天长假的伪知识分子：我觉得算不算加班的界限，是看有效工作时间和工作量，应该是公司要有更灵活的考核机制，针对的是完成工作，而非“加不加班”。下班后的加班和上班时的摸鱼，都只在乎工作时间，而非具体工作内容的完成，都不对。

微信办公的出现，无疑给我们的工作带来了便利，但同时也带来了一些问题。一方面，微信办公可以提高工作效率，方便快捷地解决问题；另一方面，它也可能导致工作与生活的界限模糊，给打工人带来额外的压力和负担。如何维护劳动者的权益呢？对劳动者而言。劳动者要树立证据留存的意识，妥善保管电子设备、对相应的加班记录提前备份、邮件及时截屏，提前留存反映工作成果及加班事实证据。一旦出现争议，除向劳动仲裁机构提起仲裁及向人民法院起诉外，劳动者也可以向劳动行政部门等对用人单位在加班过程中的违法情形予以反映，以获得更快捷的权益维护。对用人单位而言。用人单位要建立工作和休息的边界，也要严格遵守相关法律的规定，充分尊重和保护劳动者的休息权和健康权，尽量不在法定工时以外安排劳动者从事单位工作。如果确因生产经营需要劳动者加班的，应征得劳动者同意，并按照法定标准支付相应加班费用或安排补休，以保障劳动者的权益。