就业话题冲上热搜株洲市民有话要说……

株洲晚报融媒体记者/肖捷

在今年全国两会的政府工作报告中，“就业”一词被提及几十次，随后“引导大学生入职高素质农民队伍”“建议部分岗位向35岁以上群体倾斜”“建议不得将年龄作为招聘辞退红线”等话题冲上微博热搜，引发了广泛的讨论。

你支不支持孩子回乡务农？

全国人大代表张天任建议，在全面落实乡村振兴战略的时代背景下，引导高校毕业生入职高素质农民队伍，既能解决就业难的问题，又能为乡村发展提供更多的智力支持和人才支撑。

有网友认为专家不接地气，也有一些人认为，大学生应当有志气有胆量，不要只盯着最抢手的“蛋糕”，将新技术带回家乡参与建设也能开辟一片新天地。

正在湖南农大读大三的刘婷婷表示，这些提案其实对自己是一种鼓励，她因为喜欢花草才报考的农大，等毕业时如果有相关政策支持，和同学一起回株洲开办苗圃也是一个不错的选择。

家住天元区的邹先生对此并不赞同，“目前农民这个群体的社会地位不高，孩子如果入错行，对个人的前途将有很大的影响。”

35岁的你端上“饭碗”难吗？

前些年互联网大厂“淘汰35岁以上程序员”的新闻曾引发广泛热议，今年有两位代表将这一话题引到了台前。

全国政协委员吕国泉建议，不得将年龄作为招聘辞退红线，要增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护。全国政协委员姜耀东说，“对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。”

37岁的程序员何剑告诉记者，他从事网络系统维护相关的工作，这几年正处在焦虑期，即担心日新月异的AI技术取代自己的岗位，株洲相应的职位又不多，创业更是有诸多顾虑，“不知道未来的路怎么走，有时候想想都睡不着。”

家有二胎的陈姐则表示，为了照顾两个孩子她辞职在家两年半，现在应聘到处碰壁，明明三十多岁还是年富力强的年纪，专业能力也在线，但是企业一看到她还是直摇头，“有的看都不仔细看我的简历，这也是一种歧视。”

在株洲从事17年招聘行业的周先生告诉记者，“在我们组织的招聘会上，很多企业确实把35岁以下作为一项基础条件，他们更愿意通过校招的方式招聘年轻人来培训。”

有专家分析，国民受教育时间在不断延长，35岁门槛过去或许是合理的，但当下已经显得“过时”了。但完全取消这一门槛会给人才选拔带来更多的干扰，有必要对此进行优化。