六旬老人被欠薪人社部门为何称“管不了”

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  • 株洲晚报融媒体记者/邓伟勇

    近日,经过法院调解,市民谭娭毑终于拿到了被拖欠的部分工资。而因为超过法定退休年龄,她的“讨薪之路”颇费周折。

    六旬娭毑干保洁遭遇欠薪

    谭娭毑来自茶陵,今年64岁。去年2月来到株洲,通过自我推荐来到某商场从事保洁工作。“当时公司并未与我签订劳动合同,只是口头约定薪酬、工作范围、要求等。”谭娭毑说,她按照公司要求办理了工资卡,得到一套工作服后,正式上岗。

    为了上班需要,谭娭毑学习了如何使用智能手机,每天将工作照上传到工作群。“上班时间是早上7点30到晚上10点,月休4天,不包工作餐,工资3200元。”谭娭毑说,每月26号左右,工资都会发到工资卡上,此前也没有出现拖欠情况。

    可是好景不长,去年10月底,谭娭毑和同事迟迟未拿到上一个月的工资,“开始老板说公司资金周转困难,希望能缓一段时间。”谭娭毑说,她也没有太在意,但到了去年11月底,不仅9月的工资没发,10月的工资也没着落。

    去年12月5日,在未找到公司负责人的情况下,谭娭毑以公司拖欠工资为由,在工作群向公司提出离职。

    维权遇阻,人社部门称“管不了”

    遭遇欠薪后,谭娭毑走上了“讨薪之路”。但因其所在的保洁公司注册地在长沙,在株洲并无负责人听取她的诉求,只能致电公司。对方罗姓负责人表示,欠薪是由于甲方原因,也就是商场并未将相关款项支付到位,他已在工作群中向员工说明。

    对于连续欠薪是否有解决方案,该负责人表示,将想办法垫付资金发放部分工资,全部结清要视甲方付款情况来定。“员工不理解或者辞职都是他们的权利。”

    随即,谭娭毑将问题投诉致市劳动保障监察支队,要求介入处理。对方听取情况介绍后表示,谭娭毑已超过法定55岁退休年龄,不符合《劳动法》中对劳动关系的定义,不属于他们的受理范畴,建议走司法程序解决。

    诉至法院,事情得到妥善解决

    去年12月底,谭娭毑准备好相关材料后,以“劳务纠纷”为由,一纸诉状将所在的保洁公司告上法庭。

    今年1月,在天元区人民法院的调解下,谭娭毑收到了被拖欠的2022年9月、10月两月工资,尚有11月、12月工资未发放。

    该法院一位吴姓工作人员回复称,正积极与雇主联系,“对方承诺在本月15日前将拖欠工资结清。”

    “我也想提醒所有超龄老人,再就业遇到欠薪要注意保存好考勤、工资流水等证据,以便通过司法渠道维护自己的正当权益。”谭娭毑感慨。

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