成长就要痛苦？

其实我一点也不理解那种“痛苦成长论”。

朋友跟我说，她领导经常教育她：“如果你对一份工作感到痛苦就对了，那是你在进步！难走的永远是上坡路！”

真是服了，2022年了还有这种论调。不会的，痛苦就是痛苦。当你的长处和一份工作不匹配的时候，就会感到痛苦。它不会让你成长，只会让你放弃与这个世界交手时的期待。

真正的成长都是可以很明确的量化和感受到的，你能清楚地罗列出自己学到的东西。那时候，就算工作强度再大，你也是兴奋并有强烈的意愿去推进它。你或许会感到累，但不会觉得“我被生活为难了”。

我还听朋友说过那种领导，就是特别爱在办公室挖苦离职的人——“现在的年轻人抗压能力太差了，能力不行，吃不了苦，动不动就换工作。”

这话搞得我朋友想离职还不敢说，感觉走了的话就像承认自己能力不行似的。

其实真不是这样，现在的年轻人敢于换工作，其实大多是因为聪明了，眼界开阔了，为自己着想了。反而有些时候离职率高是一整个公司的问题，怪不到一个人的头上。

所以，别再用“痛苦”去界定成长了，所有痛苦带来的成长都是不值得说感谢的。

值得感谢的成长可以是辛苦的，但并不是痛苦的。

（@何仙姑）