精特合金舒洪强：世间精华在“坚持”二字

▶舒洪强将沟通视为第一生产力，重视培养员工沟通的艺术。 记者/成姣兰 摄

株洲晚报融媒体记者/成姣兰 通讯员/王海艳

天元区天易科技城自主创业园D-6-1号栋，精特合金新进购的精密设备正在入场。隔壁栋新购的厂房装修正酣，一场非标与标准化的较量，拉开大战。

非标产品的意思，就是非标准化的异型产品。没法大批量标准化生产，永远与客户产品迭代追逐，走在开发磨具、材质研发的路上。从合资企业辞职创业22年，舒洪强一直与公司数千个不断变化的产品较真，至今，精特合金已成为中国南方地区的大型非标硬质合金生产基地。

然而，非标产品难以量产，在向硬质合金之都迈进的株洲，是制约不少企业壮大的关键因素。一生不服输的舒洪强，硬要与之死磕到底。非标标准化，是他给自己的新课题，业已在石油装备领域打开缺口。

不服输，生下来就是当领导的

株洲硬质合金大厂，被外界称为硬质合金的黄埔军校，从那走出的人才，成为株洲硬质合金产业链条的众多新星，舒洪强算是其中一位。

2001年，舒洪强竞聘湖南钻石硬质合金有限公司车间主任失败，萌生了出厂创业的想法。“那时，比我们年龄大一点的人已经陆续出厂，已经摘到了葡萄吃。”舒洪强说，两个因素叠加，给了他出厂创业的勇气。但最终起决定作用的，是他的性格。

舒洪强笑称：“我生下来就是当领导的。小学是班长，初中是团委书记，高中是学生会主席，到现在，走到任何一个团体，我还是领头的。”不服输的他，不甘心只当个技术员，于是和朋友袁四明合伙创业，创办了明日硬质合金。

2001年，两人从留学生创业园的地下室起家，埋头研发产品、打开市场。到2008年，公司在栗雨工业园明日路买下50亩地开始新建厂房，规模越做越大，到2014年，产值已达一个多亿。

那时，公司产品以标准产品防滑钉为主打，舒洪强一直想将非标做到极致，2014年，他最终决定出来单干，于是才有了现在的精特合金这一南方最大非标硬质合金生产基地。

精益求精，让非标产品标准化

然而，做非标产品，很多时候费力不讨好。对方只要一件产品，是做还是不做？如果都选择做，铁定会亏本。不做，又会漏掉潜在市场。做与不做，全靠敏锐的判断力和专业的眼光。

2018年，青岛一家多晶硅公司辗转找到舒洪强，想要做一个多晶硅破碎齿轮。如果做模具，单模具费用就要4万元，不做模具，成本也要3万元。当时，舒洪强嗅到多晶硅未来的发展前景，果断接下这一单。

“对方也在试验产品，没有研发费用，我们只能代研发。”舒洪强利用原有圆形磨具做出雏形，再打磨出对方想要的齿轮，难度可想而知。这样的情况，在精特合金再平常不过。这一次，舒洪强又押中了宝，三个月后，该公司每年订购产品100件。至今，该公司已为精特合金带来1000余万元业务。

非标产品，也并非每次的订单都不一样。让客户产品标准化，是舒洪强向标准化迈进的第一步。

通过对使用现场的探查，技术人员对产品进行适应性分析、性能报告后，为客户产品定制标准。占领标准制高点后，可以最大限度锁定客户，竞争对手想要切入，几乎无从下手。

在机械设计和生产中，各领域有着自己的标准和尺寸。这些标准，并非不可更改。舒洪强非标产品标准化的第二步，是将非标产品销给标准化的客户。

“比如某个产品尺寸，5个厂家是60毫米，5个厂家是70毫米，5个厂家是80毫米，那我就跟他们达成协议，统一做成70毫米，反向更改他们的设备尺寸。”舒洪强说，这样一来，客户收获了性价比，他们提高了生产效率，对双方来说，是共赢。

目前，该公司圆盘切刀和冷镦膜两个产品，已在石油设备领域打开市场。舒洪强的下一个目标，是占领行业的非标市场。

15年助学，给了我干事业的意义

2014年到2022年，8年时间，精特合金产值从1000万元做到了一亿多元，员工从20人增加到100余人，还购置了两栋独立厂房。舒洪强创业时的激情随着时间推移，不减反增。

这一切，他归因于15年前的一场旅行。2007年，他去郑州大学拜访在此任教的朋友时，跟随他带领学生前往贵州惠水县开展暑假支教。“家畜和人住在一起，一口吊锅就代表了一个厨房，贫困程度让我震惊。”舒洪强回忆，那时接触的当地学生，普遍家庭贫困，缺少阳光之气。他萌生了助学的想法。然而，一个人的力量毕竟有限，于是他打了一圈电话，连骗带哄请了全国各地十几位好友前去贵州旅游，最终大家一拍即合，定下了希望工程的项目。

15年过去了，当初参与助学的十余人仍旧在坚持，每年给予惠水县三个学校30万元助学金。随着国家扶贫攻坚的胜利，当地也迎来了大发展。一批又一批学生走出大山，这给了舒洪强无比的干劲。“人最高兴的事，不是得到而高兴，而是付出后看到别人高兴而高兴。”舒洪强说，因为助学，他觉得干其他事情也有了意义。

他经常将这些故事讲给员工听，也在公司设立了职工特殊资金备用库。有家庭困难的工人在车祸中腿粉碎性骨折，备用库全程垫付了医疗费；有工人上班砸伤了手一年未上班，备用库代付了其一年的工资；有工人小孩高考考了680分的高分，公司也送去了备用库的奖金。备用库变成了公司的温情发电站，员工们跟舒洪强一样，也干劲十足。

在人员流失严重的民营企业，精特合金是一个特例。在每年个位数的离职人数背后，几年后陆续返回的不在少数。温情之下的柔性管理，让民企员工，也有了家的归属感。