@今年毕业的大学生工作找好了吗？留株回株也不错喔

▲高校毕业生招聘会现场。记者/何春林 摄

株洲晚报融媒体记者/何春林

2022年，我国高校毕业生达到1076万人，首次破千万。近日，智联招聘、猎聘大数据研究院等机构发布了“2022年应届大学生就业调查报告”（以下简称“报告”）。今年毕业生的就业情况如何？毕业后都去哪了？

[~公式~] 机械制造等行业需求旺

数据显示，从连续三年的应届生招聘需求行业分布来看，互联网是持续释放就业机会最多的行业。不过，近三年出现下滑态势，从2020届的23.53%下降到2022届的20.03%。相比之下，近年来国家重点发展的实业对应届生的需求占比增长明显，电子通信、机械制造、制药医疗行业对应届生的需求增长突出，其中增长最大的行业是机械制造，从2020届的7.75%增长至2022届的14.09%。

以我市为例，在培育制造名城引领下，年初的“春风行动·百企万岗”招聘会，每场都组织了数十家制造业企业参加，累计为求职者提供数千个岗位。先进制造业专场线上招聘会，报名参会企业105家，浏览量50多万，收到简历近5000份，839人与企业达成签约意向。

[~公式~] 主动留株回株就业者增加

虽然无法与沿海大城市相比，但因长株潭融城等利好，作为内陆城市的株洲，吸引了不少毕业生主动留株回株就业。湖南鑫起人力资源管理有限公司HR说，从多场线下招聘会收到的求职简历来看，近三分之一的求职者是从外地回流的。

“好工作就在家门口，何必去远方呢？我们班留在长株潭的同学占了一大半。”湖南工业大学轨道交通学院的刘同学说，长株潭制造业很发达，株洲轨道交通、汽车制造、航天航空产业潜力巨大，前景广阔。

市人力资源服务中心张奕总结，主动留株回株就业者增加，一是长株潭地区发展势头正好，求职者看到了前景；二是株洲有竞争力的企业和岗位越来越多，提供的薪酬待遇与沿海城市差距越来越小；三是相较于高消费、竞争激烈的大城市，相对较低的生活成本和快速发展的中部城市，已成为拥有吸引力的就业区域。

[~公式~] 慢就业与自由职业比例提升

“报告”显示，2022届高校毕业生中，慢就业(15.9%)、自由职业(18.6%)的比例均较去年提高了3个百分点。

在株洲，这种现象一样存在。4月24日，株洲麦格米特电气有限责任公司在湖南工业大学进行宣讲会，企业提供了超过80个就业机会，仅收到20多份简历，初步达成签约意向才5人。

“家庭环境、就业观念是一个重要原因。”智联招聘株洲地区负责人义剑说，以前，父母会催促孩子找工作赚钱，现在的“90后”“00后”的高校毕业生家境优渥，父母不会催促孩子找工作，而是希望子女继续深造提升学历或是考编，不急于就业。

麦格米特、千金药业、中晟全肽等企业HR介绍，新市场经济业态下，越来越多的年轻人不再拘泥于朝九晚五的坐班制，而是追求更加灵活的新职业，比如开工作室、当主播、代购等。

[~公式~] “专精特新”企业受关注

“报告”显示，随着国家对“专精特新”中小企业的扶持力度不断加大，这些企业对毕业生的吸引力持续增强。

谭现伟是湖南中晟全肽生化有限公司高级科学家，从事蛋白质结构生物学的研究。今年4月，这位清华大学博士研究生、北京大学博士后来到我市工作。“我会在这座城市长期发展，也希望更多的优秀高校毕业生加入。”谭现伟说。

“以前宣传少，外地高校毕业生可能不了解我们，所以来应聘的不多。”奥维科技HR唐先生说，公司是国家级高新技术企业，拥有专利55项，产品远销俄罗斯、印度、越南、印度尼西亚等国家。年初开始，企业在人社部门组织下，多次参加高校“招才引智”“直播带岗”等活动，知名度不断增加，越来越多的毕业生了解和选择了公司。

[~公式~] 高职院校毕业生吃香

数据显示，“双一流”院校毕业生就业优势明显，但专科院校签约率高于普通本科。“社会实践经验丰富”“求职目标明确”是普通本科、专科生的优势。

在株洲，这一现象很明显。以5月开展的一场招聘会为例，43家企业与205名求职者达成了签约意向，其中大专毕业生达到了125人，占61%，且绝大部分来自高职院校。

湖南冶金、湖南铁路、湖南化工等高职院校的相关负责人介绍，相比普通本科院校，职业教育市场定位清晰、学生就业面广。同时，高职院校与企业合作，往往通过订单式培养，学生还没有毕业就已经被“预定”了。

“大学生应提前做好清晰的职业规划，确保在未来的就业市场中抢得先机。”张奕建议，包括学校在内的就业指导机构应根据就业新形势、新情况，开展职业生涯教育，帮助大学生树立正确的就业观。另外，本地高校要重视与本地企业开展校企合作，从服务本地产业和经济发展出发，主动向毕业生推荐本地优质企业，引导大学生留在本地发展。