员工培训后不愿入职 企业该索赔吗

本报讯（株洲晚报融媒体记者/王晖）入职后被送去其他企业培训提升工作技能，如今一年合同到期要续约，市民向先生不想履约，却遭遇用人企业索赔。日前，晚报热线28829110接到一市民的求助。

被聘后送入上游企业培训

向先生去年与株洲市嘉泰动力技术服务有限公司（以下简称嘉泰动力）签订一年的聘用合同，并签订了一份培训协议。

协议规定，向先生要接受公司安排的培训，向先生在培训学习期间辞职，除了支付培训费用以外，还要承担离职给嘉泰动力造成的损失。嘉泰动力是株洲中航动力精密铸造有限公司（以下简称中航铸造）的配套供应商，向先生就是被送去中航铸造培训。

向先生称，他在中航铸造并没有受到正规的培训，也就是师傅带一下班，指导自己在中航铸造打工而已，觉得自己的提高不大，于是不想继续跟嘉泰动力续约。

不续聘就要赔偿培训损失

得知向先生无意续约，嘉泰动力以双方有约在先为由，要求续约三年，否则就要跟向先生计算公司在培训上的投入且可能带来的后续损失。向先生称此赔偿可能要数万元，压力很大。

嘉泰动力人事部负责人张某称，培训协议是双方真实的意图体现，双方的权利义务是对等的。公司把向先生送去中航铸造锻炼，作为后备技术人才培养。现在向先生拒绝续约，部分原因是因为待遇达不到心理预期，但他的离职会造成公司事实上的损失。为了保障公司利益、保证劳动合同的严肃性，公司希望向先生能够续约，他的待遇将视其能力和工作量的提升而同步提升。但向先生已明确表态不会续约。

两个机构的初步意见不一

就此事，记者咨询了芦淞区劳动人事争议调解仲裁委的刘姓工作人员。刘的初步意见是，该培训协议虽有部分条款不够严谨细致，但没有明显违法的地方。企业方有权要求按照协议执行，维护自身权益，但需要证明向先生提供培训岗位的企业或者机构有培训资质。另外，一旦企业提出赔偿诉求，需明确量化培训的支出和可能带来的企业损失。

得到此意见后，向先生又来到芦淞区法律援助中心求助。一位肖姓律师了解事情的来龙去脉后，给出的法律意见认为该培训协议没有明确时间起止日期，有明显的法律瑕疵。他认为企业因向先生不续签合同要求赔偿的理由不充分。

现在向先生还在跟嘉泰动力进行最后的协商。如果双方不能达成协议，会向芦淞区劳动人事争议调解仲裁委申请正式仲裁。