学术技术带头人实施“传帮带”

本报讯（株洲晚报融媒体记者/何春林 通讯员/陈刚）近日，我市启动了第五批学术技术带头人选拔工作。这些行业的领头雁都是谁？他们又有哪些成就？

近300名领头雁“传帮带”效果明显

株洲市学术技术带头人是每五年进行一次选拔，已先后选拔了近300人，覆盖科技、农业、医药等各行业，制造业企业占半壁江山。学术技术带头人从哪些方面带头？ 一是他们术业有专攻，在专业技术岗位上取得的成绩、成果和贡献突出，得到本地区、本系统同行专家的认可，具有高级职称。二是“传帮带”效果明显，培育了更多的后起之秀。

市中心医院副院长龙云铸是我市学术技术带头人之一，也是我市引进的首位医学博士。这些年，他利用自己的专长，将一个仅有两名医生几乎濒临解散的感染内科，建设成为株洲市特色专科。他还主持和参与多项国家自然科学基金、省卫生厅研究课题，负责医院7年制医学实习生的专业英文带教工作，打造了一支高水平的医师团队。

1998年博士毕业的郑思乡在2012年被我市引进，是我市第三、第四届学术技术带头人，成为享受国务院特殊津贴专家。他潜心攻关，首次发现多倍体二倍化及体细胞核转移遗传现象，创新培育了“株洲红”等新品种，攻克了东方百合种球腐烂的世界性难题，突破了种球国产化最关键的技术瓶颈。

李友瑜是我市第四届学术技术带头人。1996年他大学毕业后，进入株洲联城集团有限责任公司。近30年的锤炼，李友瑜已成为高级工程师，取得授权专利35件，发明专利4件，制订铁路行业标准3件。他带徒弟是一把好手，为公司培养专业技术人才数十个，其中多人成长为公司中层骨干技术骨干。

擦亮品牌引人才，“软环境”留人才

近年来，我市在实施“湘才创新能力提升工程”，落实国家“万名人才计划”、省“芙蓉人才计划”、市“新人才30条”等方面，动作频频，硕果累累。

如何引进人才并留住人才？采访中，多位学术技术带头人将吸引人才密码浓缩为“品牌”二字。在他们看来，在实施“三高四新”战略定位与使命任务背景下，株洲是长株潭都市圈中新的经济增长极，也是国家自主创新示范区、国家创新型城市，这些无疑是吸引高精尖人才入驻的城市品牌。

其次是产业品牌。聚焦“3+3+2”现代产业体系，立足轨道交通、航空动力等优势产业，电子信息、新能源、高分子新材料等战略产业，陶瓷、服饰、烟花爆竹等传统产业，以及生物医药、人工智能与大数据、生态环保等新兴和未来产业，通过举办赛事、峰会、走进高校等方式吸引人才。去年，在我市举行的中国国际轨道交通和装备制造产业人才峰会，引进急需紧缺人才131人、“智汇建宁、才聚株洲”赴外省高校引才211人，就是一个很好的例证。