进工厂还是送外卖？株洲小伙这么说

策划/李曙光 执行/株洲晚报融媒体记者 周蒿

“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”近日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上了热搜。为什么年轻人宁愿送外卖也不愿去工厂？近日，记者就此采访了我市从业者，听听年轻人自己怎么说。

外卖员黄龙：收入差不多，但工厂里更单调更压抑

今年28岁的攸县小伙黄龙，职校肄业就去了广州打工，先后进过电子厂、制衣厂等，2019年回到株洲，做了一段时间装修工学徒后，开始送外卖。

“刚进工厂的时候每个月工资只有三四千，离开的时候涨到了六千多。”黄龙告诉记者，自己现在送外卖，跑得勤快的话一个月能赚7000元左右，收入与工厂差不多。在他看来，送外卖身体上累，但工厂流水线上精神更压抑。

“送外卖不像外界想的那么容易，时间非常紧张，系统会自动规划路线给配送员派单，差评、超时都会扣钱。”最长的时候，黄龙曾一天工作14个小时，忙得连饭都吃不上，但即便如此，他仍然没有考虑过再进工厂。

“除工作之外，不能做点别的事情，上厕所时间稍长都会有人管。”黄龙介绍，在工厂每天只能两点一线，时间一长，感觉自己都与社会脱节了。

文化水平低，学不到技术，是黄龙不愿意去工厂的另一个原因。在电子厂，他做的是最简单的工种——包装产品。“培训几天就能上手，干几年与干几个月没区别，有人说送外卖不长久，其实在工厂，更是吃青春饭。”

现在送外卖，黄龙有空还可以看看手机，跟同行、商家们聊聊天，社交面更广。攒上几年钱，他准备自己开个餐饮店。

工人小威：进工厂有稳定社保，收入更有保障

薪资可观、时间自由等优势吸引了大量年轻人奔向外卖行业，但也有人更看重工厂岗位的长期稳定。黄龙的老乡小威，就已经在广东惠州某手机屏幕制造工厂工作了近10年。

“收入比较稳定，付出同样的劳动，可能工资比送外卖更高。”小威介绍，工厂效益好，加班较多的时候，自己能拿到上万元一个月，更重要的是，厂里每个月都会为自己缴纳社保，而自己认识的不少外卖员，“五险”缴纳不全是常态。

“我准备至少在这里干满15年，达到社保的最低缴费年限。”小威说。

小威所在的工厂，工人还有可能从流水线上升职，成为组长、班长。如果踏实肯干，厂里还可能将其调往技术性较强的岗位进行长期培养，薪资待遇也更高。“如果在这里学会了技术，将来不管去哪都不愁。”小威说。

不过，小威也介绍，与株洲相比，沿海发达地区的工厂薪资待遇更高，社保制度也更加完善。前几年他刚结婚的时候，也准备回老家发展，但转了一圈后发现，如果在株洲，到工厂上班，在缺乏过硬技术的前提下，每个月可能只能赚到三四千元，确实还不如去送外卖。

破解工厂用工荒，改变“人设”是关键

记者手记

宁送外卖不去工厂，是老问题的新表现。应该看到，在选择更加多元的当下，无论年轻人怎么选，都是市场竞争的结果。

要破解工厂用工荒的困境，制造业还需从根本上改变产业工人尤其是低门槛普工的“人设”，让潜在从业者看到：进工厂也能有长远发展，也能创造美好未来。在这一基础上，倘若产业工人还能得到更好的劳动保障，更多的自由空间，这自然会成为不输给“送外卖”的职业选择。

当年轻人能够从工厂的工作中找到足够的价值感和成就感时，吸引力和活力自然就回来了。