发展“直播带岗”，让好工厂好岗位被看见

本报讯（株洲晚报融媒体记者/邓伟勇）最近几年，就业市场呈现“招工难”与“就业难”并存的现象。全国两会期间，驻株全国人大代表吴端华提出以“直播带岗”促进蓝领群体就业的建议，希望以此破解相关难题。

相关数据显示，目前我国第二、第三产业蓝领工人规模为4.26亿。蓝领就业不仅事关全社会的发展和稳定，更是支撑实体经济与制造业长期繁荣发展的关键，但长期以来，蓝领招工与就业却是低效匹配。以招聘网站为主导的线上招聘早已成为白领阶层求职的主要渠道，而数量更多的蓝领阶层招聘的线上化率仅为5%左右，线下求职机制依赖于亲友老乡介绍和人力资源服务机构的集中宣讲。

“这种模式效率低、成本高，供给和需求之间的信息不对称，给区域间就业协同也造成很多困扰。”吴端华说，作为需求方的企业和工厂，面对信息的长链条、无序和低效流动，一方面要付出更高的招聘成本，另一方面由于跨区域的岗位匹配不精准，导致蓝领就业稳定性差，变动频繁。

为此，吴端华建议，支持和鼓励各地人力资源部门、重点企业在东西部劳务协作、跨省就业协同等方面，充分借助互联网平台的优势发展“直播带岗”，打造线上线下相结合的蓝领就业新模式，让好工厂好岗位被看见，实现高效率和高质量就业。

当然，“直播带岗”是科技创新与实体经济结合的新模式新现象，目前还处于发展初期。“需要通过政策引导，建立‘直播带岗’的标准、流程、治理、协作模式，确保岗位信息的真实性和准确性，真正造福蓝领群体，推动实体经济行稳致远。”吴端华说。