嘿“哥”们市总工会邀你入会

▲去年12月17日，我市举行新就业形态劳动者集中入会仪式。 记者/何春林 摄（资料图）

▲外卖小哥展示工会会员证。记者/何春林 摄（资料图）

本报讯（株洲晚报融媒体记者/何春林 通讯员/刘萍 何杏）昨天上午，我市举行2022年全市新就业形态建会入会工作部署会，并印发《2022年全市“新就业形态建会入会专项行动”工作方案》（以下简称“专项行动方案”）和《株洲市新就业形态建会入会专项行动考核办法》。今年，我市要新发展货车司机、网约车司机、快递员、外卖员四个群体会员2.45万名以上。

为什么要入会？

近年来，随着数字经济、平台经济、共享经济等新业态蓬勃兴起，以各种“哥”为代表的新就业形态劳动者成为就业市场的重要力量。其中，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员4个群体最为典型。据不完全统计，株洲上述四个群体约有4.2万人。

与传统意义上的职工相比，新就业形态劳动者具有组织方式平台化、工作机会互联网化、工作时间碎片化、就业契约去劳动关系化及流动性强、组织程度偏低等特点。他们的劳动收入以提成为主，多劳多得，不劳不得，想要收入高，就需要付出更多工作时长，绝大多数缺乏“五险一金”等保障。由于劳动关系难以确认，导致他们处于“有劳动无单位、有风险无保险”的权益维护困境，往往是“哑巴吃黄连”。

采访中，多名外卖配送员、网约车司机坦言，往往一有投诉就会被平台和上级罚款，其中一些问题本不是他们的责任，但自己却投诉无门。“一是没有时间去维权，二是自己的饭碗端在平台手中，也不敢去投诉，除非是不想干了。”一名外卖配送员说。

入会后有哪些福利？

“推进新就业形态建会入会，上级有部署、职工有呼声、现实有条件。”市总工会党组书记、副主席杨正文说，这是工会为新就业形态劳动者提供维权服务的最基础环节。

新就业形态劳动者入会后，可以参加职工医疗互助、职工职业技能大赛等活动，还能及时享受各级工会系统开展的送思想文化、送入会服务、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升、送法律服务等“八送”服务。同时，他们在劳动过程中出现任何纠纷，劳动权益受到侵害时，有了一个表达诉求的畅通渠道。

如何建会入会？

专项行动方案”显示，至2022年12月底，全市要新建基层工会组织800个以上、新发展工会会员4.85万人以上。其中，新发展货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员4个群体会员2.45万人以上，并形成一批可复制、可推广的经验模式。

具体怎么做？“专项行动方案”要求，通过边调查摸底边宣传发动、在新就业形态劳动者集中的区域和地段设置工会宣传窗口和流动宣传点、发放建会入会宣传资料、组织集中入会仪式、发放入会礼包等形式吸引入会。以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员4个群体为重点，抓住平台企业及合作单位、加盟公司等关键，按照人员集中“单独建”、龙头企业“牵头建”、借力行业“依托建”、小微企业“社区建”的建会模式，集中力量推进相关平台企业及其关联企业依法普遍建立工会组织。大力推行“行业覆盖”模式，将行业工会作为吸收新就业形态劳动者入会的重要渠道，着力建设一批以覆盖新就业形态劳动者为主的县级、市级行业工会联合会。

目前，市总工会已成立新就业形态建会入会工作领导小组，指导与督促各级工会开展新就业形态劳动建会入会工作。

莫把“哥”们入会当“狼来了”

短评

按道理说，只要是正当就业形态，劳动者就应该是平等的。但长时间来，“哥”们的遭遇是不平等的。这种不平等，集中体现在一些平台企业及加盟公司的无良中。劳动关系认定难、社会保障缺失、休息制度混乱，“哥”们有苦难言。

别看“哥”们群体庞大，但在和平台博弈时，面对资本的强大力量，组织形式上涣散的他们往往势单力薄。正因如此，对这一群体而言，工会的价值不言而喻。

没有“哥”们，共享经济只是“空想”，数字经济只能停留在“数字”上。平台企业以及加盟公司，应该把眼光放得更长远一些，把格局升得更高一些，切莫把“哥”们集体加入工会当做“狼来了”，更不能刻意规避责任。施及他人，惠泽自身。为“哥”们提供应得的权利保障，只会助力行业越来越旺。

（邱峰）