怀孕就辞退？套路何其多！
株洲晚报融媒体记者/姚时美 廖智勇
2021年，随着三孩政策的出台，女性生育再度成为全社会关注的焦点。“株报监督”栏目记者在株洲晚报热线、株洲市政务服务便民热线、“马上就办”网络问政平台发现，职场女性在孕期、产期、哺乳期被用人单位辞退或合法权益得不到保障等问题投诉较热。近日，记者就此展开调查。
打“擦边球”： 怀孕后，被要求离职再返聘
典型案例
张女士在芦淞区某知名连锁鲜果超市做收银员，已经入职1年多。2021年10月底，张女士查出自己怀孕，于是将情况告知门店负责人，不料门店负责人第二天便贴出招聘公告，并要求张女士离职。
该负责人还称，张女士可以等孩子哺乳期结束后，再回门店上班，到时为她提供新岗位，并且待遇不变。无奈之下，张女士接受超市的协商方案，获得2个月工资赔偿后离职。
“能力不足”：
入职两年，怀孕后工作能力却不行了？
袁女士在芦淞区某百货公司做销售，2021年10月，公司得知她怀孕后，以服务水平不够，服务态度不好为由将她辞退。
“我又不是刚刚入职的新人，已经在这个岗位上工作了两年。”对于公司的理由，袁女士表示质疑。芦淞区人社局经核实后回复，建议袁女士申请劳动争议仲裁处理。
直接辞退：
柿子拣软的捏，赔钱了事
刘女士和易女士是荷塘区某地产公司销售人员，2021年先后怀孕。易女士从人事部门得知，公司所有孕期或哺乳期的女职工都在裁员名单之列。
得知自己可能被辞退，易女士向劳动监察部门举报，经劳动监察部门介入，她不仅保住了工作，还享受到孕期应有的权益。而刘女士则与公司妥协，拿到两个月工资赔偿后离职。
强迫陪酒：
怀孕职工被迫喝酒导致流产
吴女士在一家保险公司从事销售工作，2021年8月发现怀孕，于是向单位说明情况，希望自己在工作中得到照顾，却没想到事与愿违。
吴女士酒量不错，经常被公司安排参加工作应酬。9月底，公司接到一客户的订单，于是宴请客户。在饭局上，客户提议与吴女士举杯共饮，吴女士告知对方自己已经怀孕，不宜饮酒。但组织宴会的部门负责人为了不让客户扫兴，强迫她陪酒。
“我们经理叫了一瓶低度酒，说喝低度酒不会影响胎儿。”吴女士说，经理威胁她，如果不陪客户喝酒，就要扣除她当月奖金。迫于压力，吴女士只好妥协。
一周后，吴女士在医院查出腹中胎儿停止发育，只好忍痛流产。
打“感情牌”：
“恳求”怀孕员工自动离职
胡女士在某跨境电商企业上班，去年初，她怀上了二胎。公司对她比较照顾，同意她在家办公的申请，并且对于她责任范围内出差或者劳动强度较大的工作，公司领导基本都让其他同事替代或协助完成。
可是好景不长。胡女士怀孕3个月的时候，部门负责人找她谈话，坦言公司今年利润微薄，而胡女士目前的身体状况和精神状态难以胜任岗位要求，劝她自动离职，并表示公司愿意补偿她2个月工资。
在公司领导的“恳求”下，胡女士只好递交了辞呈。
在芦淞区某品牌服装公司担任门店负责人的唐女士也有类似遭遇。去年怀孕后，因孕吐、产前检查，唐女士多次请假，门店业绩下滑。公司非但没有扣她奖金，反而按最高等级连续给她发放了4个月。怀孕第5个月时，总经理找到她，希望她理解公司的“难处”，架不住对方的“诉苦”，唐女士只好主动辞职。
“歪门邪道”：
劝退不成，集体抽烟熏跑她
易女士在一家房地产公司上班，去年怀上一胎，这个宝宝她是铁了心要生下来。公司得知她怀孕后，要求她离职，承诺补偿她2个月工资。此前有个同事在哺乳期被公司劝退，拿到2个月工资作为补偿后走人。易女士不想因为孩子丢掉这份工作，没有同意，公司也未再提此事。
不过易女士还是很担心，她说，身边就有朋友曾在怀孕后被公司辞退，朋友不同意，就出现了男同事集体在她办公室抽烟、时不时被要求加班的情况，“而且没有好脸色，各种刁难逼你走。”
周末开会：
故意安排开会，几分钟就散会了
周女士之前在一家保险经纪公司上班，今年6月发现怀孕，为了不影响工作，她每次都在周末休息时去医院做产检，结果公司老板故意安排周末开会，等她按时赶到会场，几分钟就散会了。
周女士生完孩子没几天，老板另外组建一个微信工作群，把她排除在外，等她休完产假回去上班，申请领取生育津贴时，又被刁难，向总公司反映后才领到。不堪各种困扰，周女士只好妥协，拿到一个半月工资作为补偿后离职。
变相辞退：
不管情不情愿，签字解除劳动关系
去年5月7日前，欧阳女士在醴陵从事辅警工作，从2014年起她就在这个岗位上，然而一纸协议让她丢了工作，“不管你签不签，都不让你上班了。”她说，根源就在她一年以前生了孩子。
对于欧阳女士的投诉，劳务派遣单位醴陵市金盾保安服务有限责任公司的说法是：去年1月，醴陵市开展全市辅警考试，欧阳女士没有通过，而她的合同去年5月到期，于是就让她继续上班，合同到期后自动解除劳动关系，并且在欧阳女士产假期间并没有降她的工资，每月发放1800元，社保也一直购买到离职前。对于其他没有考上的辅警，也是合同到期自动解除劳动关系，对于考上的，即便是哺乳期的女辅警，也继续聘用。
对于公司的说法，欧阳女士非常气愤。她说，休产假5个月，每月只领到690元工资，而且她的合同到期时间为2021年12月31日，也并不是考试未通过就不能继续聘用，她之前所在的派出所，还有3名辅警考试未通过，也被继续聘用。离职后，欧阳女士收到9000多元补偿金。
对于自己被变相辞退和用人单位单方面补偿的行为，欧阳女士一直不服，找过保安公司协商，也申请过劳动仲裁，一直没有进展。
在记者调查走访的近二十名女性中，只有两人因要保胎或在试用期内，怀孕后主动辞职。
记者调查
被辞退的情况主要出现在民营企业
在一家建筑公司上班的叶女士告诉记者，她也曾在孕期被公司口头劝退。作为女性，这些年来无论是就业还是择业，她都如履薄冰。在求职时，用人单位往往只问婚育情况，比如什么时候结婚、什么时候生小孩，甚至什么时候要二胎，以此作为是否录用的评判条件。
在房地产公司上班的易女士是一名90后，她说，在求职过程中，她慢慢发现，生了二胎的最好找工作，其次是未婚女性，然后是已婚未育女性，挺着大肚子的孕妇则根本不会被录用。现在三孩政策出台，那些生了二胎的女性找工作是否依旧顺利，则未可知了。
用人单位拒绝录用女性时，不会明说，只会笼统地说“条件不符”。易女士说，“生育率上不去是有原因的，不是不愿意生，是不敢生。”
上述女性均称，女性求职遭遇性别歧视，在职遭遇孕期、产期、哺乳期被辞退的情况主要出现在民营企业，国有企业情况要好很多。
企业说法
劳动密集型企业：
“用不起”是企业经营者的心里话
汤女士在醴陵市泗汾镇经营一家电瓷企业。她表示，目前公司聘用的女职工年纪都超过40岁。谈及两性就业公平问题，汤女士坦言，许多小微企业尤其是乡镇企业的确不太愿意招青年女性，因为乡镇企业大部分属于劳动密集型企业，基层员工受教育程度普遍较低，产品主要靠“走量”营利。
女职工怀孕后，不仅孕期、哺乳期要调整工作岗位和时间，在孩子上学前，她们往往需要将更多精力放在孩子身上，基本不愿意加班。也就是说，女性生育后，在5到6年里，时间和精力都会受到家庭的牵制。
“我自己也是女性，我理解女人怀孕带孩子的难处，但企业要生存，怀孕的女职工如果无法适应岗位，那么亏损就得由企业承担，就将面临破产倒闭的风险。”作为企业经营者，汤女士说出了自己的苦衷。
不过汤女士也表示，女性就业并非全无优势，相比男职工，已婚已育女职工稳定性更好，也更易于管理，变成熟练工后，女职工的生产效率也往往比男职工更高。
知识密集型企业：
就业公平，提升自身就业竞争力是关键
湖南华旦新材料有限公司（以下简称“华旦新材”）是一家创新型高新技术企业，该企业为女职工生育提供充分的保障。女职工不仅可以享受98天法定生育假期以及《劳动法》规定的相关薪酬待遇，公司还会根据她们个人及家庭情况，在法律规定的情形以外，提供力所能及的支持和补助。
华旦新材行政总监余霞表示，作为高新技术企业，公司对于智力型人才和专技人才需求旺盛，完善的生育保障和人性化管理方式也是公司吸引人才的一大筹码。女职工生育期间确实会给公司带来一定的用人成本上升，但完善的福利制度会让女职工更有归属感，比起她们未来为公司创造的价值，这一点成本的增加显得微不足道。
“相对而言，女性更细致，有些岗位女职工比男职工更适合。”余霞认为，女性就业受到歧视归根到底是用人成本问题，解决用人成本差异的关键是，用人单位让职工在岗位上充分体现自身价值，提升自己的就业竞争力。
专家建议
出台激励制度， 保障女性公平就业
市智库专家邓文飞教授分析认为，当下经济竞争异常激烈，加之疫情的影响，各类企业都有降低成本、追求利润最大化的发展需求。女职工因怀孕、生育、哺乳给企业带来人员紧缺、工作开展不畅，甚至因寻找替代劳动力而增加经营成本等实际困难，是不可否认的社会现实。
在全面放开二孩、三孩的政策背景下，企业出于自身经济利益考虑，通过提高女性入职门槛，只招男性或已婚已育女性，使得女性就业难、就业不平等问题更加突出。
女性生儿育女不仅是个人和家庭的事，也是为社会、为整个民族抚育下一代，为化解我国当前面临的老龄化严峻形势作贡献。生孩子带来的困难，既需要女性及其家庭理性对待、着力克服，更需要全社会共同关注和解决。
为此，政府和女性都要正视现实、积极筹谋。政府通过出台文件、制定政策促进就业公平、营造有利于女性就业的社会环境。一方面，保障就业性别平等，搭建能够破解女性在就业与生育之间面临两难选择的制度框架，并加强监管，将歧视女性就业的违法行为、整改评估情况等录入诚信档案，最终形成常态化的监督管理机制。另一方面，激励企业积极聘用女性，出台关于企业招聘女性的奖励、补贴、税收优惠等系列激励制度，消除企业招聘女性的种种顾虑，让属于社会的生育成本真正回归社会，而不是让企业“负重前行”。
女性自身也要摆正心态、做好职业规划。客观评估社会就业形势和家庭生育意向，提前谋划职业生涯总体性目标和阶段性规划，结合自身优势来定位就业需求，通过多种途径提升就业竞争力，确保婚后、育后能快速融入社会、实现自我价值。
相关法规
用人单位不得单方面与女职工解除劳动合同
《劳动法》《劳动合同法》明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方面与之解除劳动合同，被解除劳动合同的，用人单位要按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，并双倍计算给予经济补偿。
然而女职工的权益目前仍未完全得到保障。2021年，我市为维护女职工产假等权益，开展专项执法行动，发现权益普遍得到了保障，但仍有部分用人单位未依法依规行事，被责令整改、督促制定完善相关制度、补签劳动合同等。
对于妇女权益保障，2021年也不断传来好消息。《株洲市妇女儿童发展规划（2021-2025年）》明确提出，完善三孩生育政策配套支持措施，落实产假制度和生育津贴。
近日，《妇女权益保障法（修订草案）》提请审议，明确提出用人单位招录（聘）职工不得进一步询问或者调查女性求职者的婚姻状况以及意愿等，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。