企业对员工“投桃报李”才是共成长

屈 旌

近日，广东一公司发布通告称，由于今年物价上涨，考虑到大家的生活压力也大大增加，所以公司决定从2021年10月份起调升28%的工资，不论职位，不论工龄，即日执行。通告引发网络热议。

老板回应称，公司困难时是员工主动出钱，拼命干活，把公司救回来，想让员工都觉得工作和生活有奔头。

这一份通告，纸短情长，十分温暖，让人体味到久违的、浓郁的仁义之风。所谓情与义，值千金，公司困难时员工没有树倒猢狲散，而是拼尽全力，不计较个人一时得失，以难得的团结奋进之心，把公司救了回来；而公司也没有忘恩负义，渡过难关之后，也会操心员工的生计，主动给所有人涨工资。可见，人与人之间的信任和关爱，都是相互的。

如果老板平常对员工不好，员工必然不会与他共患难；如果不是大家一起努力加油，闯过难关，走上坦途，也无法在公司效益好的时候共享红利。虽然这只是一家规模很小，人员很少的公司，却做到了很多大厂每天在说的，却很少真正做到的“企业与员工共同成长，共同发展”。

从媒体的采访中，也可以看出这家小公司浓郁的家庭氛围，大家不但一起工作，还一起休闲、娱乐、吃饭，彼此关心关照，很多人甚至生活都在一起，是真正的“we are 伐木累（family）！”这种特殊的氛围，才能滋生出如此强大的相信，相信彼此不会辜负，相信团结一心就能越过艰难。

而当下复杂多元的职场环境中，不可能所有的公司，都能达到这样一种理想化的和谐状态，也不是所有打工人，都能适应这样过于密切的职场人际关系，但大家关注此事，热议此事，无非是映照到了自身，希望自己的老板、领导也能有这样的同理心，不要总是只把员工当成赚钱的工具人，也能有一些“共成长”的心态。

很多人都在说，希望这样正能量的公司能多一点。的确，疫情之下，很多中小企业都遭遇生存危机，能够突围，能够自救，本身就是一种强大的激励。而在挺过难关之后，还能从心出发，回报员工，更是做出了一个好榜样。这样的公司如果多起来，那说明经济形势也是向好的，大家都能克服眼前的困难，好好工作，好好生活。

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