“联诚经验”将在全市推广

本报讯（株洲晚报融媒体记者/高晓燕 通讯员/罗克章）近日，联诚集团2021年度工程系列中、初级职称评审工作顺利结束，有74名企业职工申报参评。自开展市级职称自主评审试点以来，4年间，该公司累计已有286人申请参加中、初级职称评审，257人获得相应职称。

职称评审综合管理和组织实施，一般由各级人力资源社会保障行政部门负责。2018年，湖南省人力资源和社会保障厅、株洲市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）支持民营企业开展人才培育，主导下放部分职称评审权限，择选企业试点进行自主评审中、初级职称，帮助企业育人选才，助推企业创新发展。

联诚集团是我市选定的两家试点企业之一。开展试点以来，市人社局领导及专家每年均到企业现场进行指导，提出规范流程、结果公正、评审质量等方面的指导性意见，并对最终评审结果严格把关，充分保证专业技术人员职称晋升质量。联诚集团则根据市人社局的要求，严格落实资格审查、业绩评价和结果公示等程序开展评审工作。

联诚集团还创新性地在业绩评价中增加了面试答辩的环节，增强了一线技术人员与技术专家的现场互动。“面试答辩，一般是高级职称评审中才有的环节。”联诚集团人力资源部部长肖调青解释，在中、初级职称评审中加入面试环节，主要是引导参评员工进行系统思考和总结回顾。另一方面，论文必须紧密结合岗位，提出能够解决实际问题的具体办法。撰写的论文具备现实工作和技术指导意义，有助于员工提升专业技能和专业知识。

为此，联诚集团还特别组建了具有高级以上职称、有着丰富经验和履历、包括市级学科带头人在内的职称评审专家评委库。在评审现场，专家们会对参评人员提出论文修改建议，并对实际工作中遇到的问题提出解决思路，帮助他们提升论文质量和技能水平。

“企业自主评审增加了用人单位的自主权，可以改变长期以来对于学历、论文等过度重视，而忽视了实际工作能力与表现的现象，能够让评审结果更符合企业的实际情况。”市人社局专技科科长陈刚表示，联诚集团4年职称评审试点中取得的成果和经验，是我市为培育人才、留住人才，助推企业发展的有力举措，下一步将在全市更多企业进行推广。