维护新形态劳动者权益不容变通

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    针对近期引发关注的平台强迫外卖骑手注册个体工商户消息,国内两大外卖平台巨头美团和饿了么先后发表声明,称已明令严禁此举。

    近年来,适应平台经济而出现的外卖骑手等新就业形态,极大地满足了广大人民群众日益增长的美好生活需要,也有力地促进了经济新业态、就业新形态的发展,其多方面积极意义可谓有目共睹。随之引发社会关切的,是外卖骑手等新形态劳动者的劳动权益保障新问题,诸如众多骑手没有“五险一金”,出任何事只能自己解决,又或者“每天扣3元保险费,但不知道包含什么”,平台只顾收钱却一股脑撇清责任等,屡屡引发社会争议。

    不可否认,一些争议问题客观上源于平台经济这种新形式,以及由此形成的新的劳动关系。无论如何,骑手付出辛勤劳动以合法方式赚钱,其作为正当劳动者的合法权益不容忽视。今年7月,国家人社部联合多部门印发意见,强调要规范用工、健全制度、落实责任,补齐劳动者权益保障短板。

    在这一大背景下,一些平台和合作方强迫和诱导外卖骑手注册成为个体工商户,就不免让人联想为“上有政策,下有对策”。有报道指出,这样的猜测并不成立,因为随着近年灵活就业形式不断涌现,类似的“个体工商户”在快递等其他行业已有存在。尽管如此,人们依然担忧,如果强制骑手注册成个体工商户,平台与骑手就变成了外包关系,进而就可以逃避用工主体责任,成了名副其实的“你有‘张良计’,我有‘过墙梯’”。

    积极落实国家法律规定和政策要求,更好地保护劳动者合法权益,有助于提升服务质量、塑造良好形象、赢得口碑,才能让平台经济走得更远。公众的眼睛是雪亮的。希望各平台莫把责任当儿戏,别只顾及经济利益而忽视了“长远账”。

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