维护新形态劳动者权益不容变通

子长

针对近期引发关注的平台强迫外卖骑手注册个体工商户消息，国内两大外卖平台巨头美团和饿了么先后发表声明，称已明令严禁此举。

近年来，适应平台经济而出现的外卖骑手等新就业形态，极大地满足了广大人民群众日益增长的美好生活需要，也有力地促进了经济新业态、就业新形态的发展，其多方面积极意义可谓有目共睹。随之引发社会关切的，是外卖骑手等新形态劳动者的劳动权益保障新问题，诸如众多骑手没有“五险一金”，出任何事只能自己解决，又或者“每天扣3元保险费，但不知道包含什么”，平台只顾收钱却一股脑撇清责任等，屡屡引发社会争议。

不可否认，一些争议问题客观上源于平台经济这种新形式，以及由此形成的新的劳动关系。无论如何，骑手付出辛勤劳动以合法方式赚钱，其作为正当劳动者的合法权益不容忽视。今年7月，国家人社部联合多部门印发意见，强调要规范用工、健全制度、落实责任，补齐劳动者权益保障短板。

在这一大背景下，一些平台和合作方强迫和诱导外卖骑手注册成为个体工商户，就不免让人联想为“上有政策，下有对策”。有报道指出，这样的猜测并不成立，因为随着近年灵活就业形式不断涌现，类似的“个体工商户”在快递等其他行业已有存在。尽管如此，人们依然担忧，如果强制骑手注册成个体工商户，平台与骑手就变成了外包关系，进而就可以逃避用工主体责任，成了名副其实的“你有‘张良计’，我有‘过墙梯’”。

积极落实国家法律规定和政策要求，更好地保护劳动者合法权益，有助于提升服务质量、塑造良好形象、赢得口碑，才能让平台经济走得更远。公众的眼睛是雪亮的。希望各平台莫把责任当儿戏，别只顾及经济利益而忽视了“长远账”。