罗青没有签订劳动合同是否可以申报工伤？记者采访了杨柳律师。杨柳表示，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。在本案中，罗青与该公司虽未签订劳动合同，但是由于罗青一直在该公司工作，接受公司的管理，形成事实劳动关系。因此，罗青可以向劳动行政部门申请工伤。
至于罗青受伤后的赔偿，可依据《工伤保险条例》第62条的规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。