渐进式、有弹性、有差别地实施延迟退休

  • 上一篇
  • 下一篇
  • 12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么?接下来到底怎么改?记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

    小步调整 每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

    金维刚:小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位。

    也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。

    对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。

    弹性实施 个人会有自主选择提前退休的空间

    金维刚:延迟退休不会搞“一刀切”,会体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。

    这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

    延迟退休改革,应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况,增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间,充分体现改革的灵活性和包容性。

    分类推进 不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

    金维刚:延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。

    我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。

    对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,改革后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。

    统筹兼顾 配套政策和保障措施需协同推进

    金维刚:延迟退休不能“单兵突进”,而是一项系统工程。

    一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。

    只有统筹兼顾,配套措施到位,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。 (据新华社)

  • 上一篇
  • 下一篇