50岁阿姨求职路上成功“逆袭”

本报讯（株洲晚报融媒体记者 何春林 通讯员 任纳 周敏）昨天上午，我市“311就业服务日”活动在芦淞金轮时代广场前坪启动。雨水丝毫没有影响企业寻觅人才和市民求职的热情，活动现场人头攒动。

进场求职者2150人

一大早，蒋志来现场找工作。45岁的他目前在芦淞市场群从事仓管工作，他想找一份更合适的岗位。

蒋志穿梭于各展台前，仔细查看招聘信息。“每天工作时间多长？保险都买吗……”瞄到心仪的工作，蒋志就会详细打听。

很快，他看中了株洲麦格米特电气有限责任公司仓管员职位，与招聘方聊了几分钟后，按要求填写了资料。

49岁的尹师傅对一份安全员的职位很向往。“我行不行，您能否现场给个答复？”他自信满满地推荐自己，“别嫌我年龄大，我体力好，身体棒，之前也是安全员，有丰富的工作经验。”

据了解，现场有株百、汉斯酒店、亿帆服饰、湖南山河科技、天泽置业等32家企业提供收银员、导购员、工程师、设备技术员等岗位3000余个，当天进场应聘求职者2150人，初步达成就业意向438人。

企业招人，家家放大招

活动现场，记者发现，在求职者四处找工作的同时，用人单位也在卖力推销自己。

多家企业人力资源主管介绍，由于一些现场招聘会取消，企业常用的办法是通过网络“寻人”，还有一些企业自己开设人力资源市场招人。

株洲麦格米特人力招聘专员周宓然介绍，公司在大门口设立了招聘大厅，公布岗位信息，“效果还不错，高峰期一天接待的求职者有100人左右。”

“招到合适的人有点难，应届大学生进来，我们可以自己培养。”湖南曼琪智能装备有限公司招聘人员彭女士称，与其千方百计招一个“老手”，还不如给应届大学生机会，给企业培养后备人才，解决“人才荒”。

据了解，很多企业都纷纷出招留人。有的设置工龄奖，按照工作者实际工作年龄给予奖励，如工龄满一年可奖励100元，4年以上可以奖励500元。有的鼓励“老带新”，老员工每介绍一个新员工入职，也可以得到400元奖励。

据了解，年轻人找工作时非常关注工作环境，他们会打听企业有无运动场所，有无健康体检，还会了解企业文化。不少企业为此亮出了“家底”，有的设有羽毛球场、篮球场等运动场地，有的会安排员工定期体检、为员工发放生日福利，有的强调宿舍有空调、热水器、有独立卫生间等。

据多家企业人力资源主管介绍，当下有一个现象值得引起关注：人才流动更频繁，离职变得更为随意，“一些年轻人稍有不满就会走人，有人工作换得很快，但能力、薪资并没有提升。”

市人力资源服务中心相关负责人建议，广大求职者要学会“稳打稳扎”，平时多学习，提升自身技能适应企业要求，才能获得高薪酬。