代表：各区人才奖励政策应一致 回应：房补已统一，其他将陆续统筹

◀石峰区向企业人才发放人才公寓钥匙（资料图） 石峰区委组织部供图

“集团公司的一级子公司、下属企业以及分支机构有几十家，分布在不同的县区，人才政策各不一样，集团内员工之间的对比差距就比较明显。”在市十五届人大三次会议期间，市人大代表申宇翔提出《关于推行各区人才奖励政策一致性的建议》，获评本年度优秀代表建议。

人才层级一样，待遇却不同，怎么办？

申宇翔代表提出，以中国中车为例，其一级子公司、下属企业或分支机构在株洲超过20家，主要分布在石峰区、天元区等地。

“同一个集团引进的同一层级的人才享受的政策待遇不一样，不利于人才队伍的稳定以及人才的持续发展成长。”申宇翔在建议中，还附上了Excel表格，细致对比了天元区和石峰区的人才政策差异的主要方面：个人购房补贴、优秀青年人才补贴、人才培育奖励等。这也是受益面最广的三项政策。

例如，对于高级技师的购房补贴，两个区在金额上有所差别；优秀青年人才生活补贴方面，有的区全日制本科生达到条件者即可享受，有的区只有985、211学校全日制本科生才可享受；有的区，对于国际化人才的家属，给予报销机票的优惠，有的区则没有。

建议

均衡统一各区人才奖励政策

基于以上情况，申宇翔建议，对市内相关政策进行调整，对现有各区人才政策的差异进行均衡统一，以保持市内相对统一，区间适当平衡。同时，设立政策统一步骤与期限，使得已经享受了区别化政策的人员，逐步平稳过渡到均衡标准。

“我认为，各区之间可以适当存在政策差异，在保持连续性的同时使政策更具活力。”申宇翔认为，此举的目的是，去除各区人才政策不一致所造成的不良影响，提高我市人才政策的统一性和整体吸引力，为我市的支柱产业及企业的引才、育才、留才发挥更加积极的作用。

回应

住房补贴已统一，其他事项将陆续开展

“该份建议视野宽、站位高、内容实，对全市人才工作有着重要的研究价值。”建议承办单位——市委组织部如此评价。

承办该建议后，市委组织部积极与申宇翔对接。4月12日，市委常委、组织部长羊贵平带队，深入中车电机等重点企业座谈，听取了情况反映，并就问题的解决进行了部署。之后，市委人才办组织城市5区和市人社局、市教育局、市卫健委负责同志集中研究城区人才政策统筹统一的有关事项，并到各县市区和重点企业进行深入调研走访。

5月中下旬，市委人才办召开了专题会议研究，并起草了《株洲市人才住房补贴暂行办法》。经过多轮征求意见，最终形成了该办法的审议稿。目前，我市各区人才享受的住房补贴已经统一。

市委组织部相关负责人介绍，接下来，将围绕统筹人才政策、统筹人才标准、统筹人才服务、统筹人才资金等方面进一步开展工作。

（记者 李卉 通讯员 龙迪 刘音宝）