"996工作制"，你怎么看？
这两天最火的词莫过于：996！近段时间以来，围绕部分企业实行“996工作制”的争议越来越热。一些舆论涉及的互联网大佬们也纷纷亮出自己的观点。
网友怎么看？
“996”现象引发热议
事件
3月26日，在全球最大的社交编程及代码托管网站GitHub上，一群程序员发起了一个叫做996.ICU的项目，希望理性探讨，通过法律手段，获得雇主对雇员合法权益的尊重，在程序员中获得响应。
什么是996.ICU？在其域名(https：//996. icu)指向的主页最底部，有一个简短的解释：工作996，生病ICU。
“996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天。ICU，则是指重症监护病房。996.ICU，这是程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照“996”模式工作，以后就得进ICU了。
针对引发热议的“996”现象，互联网大咖们相继加入讨论。网友中甚至有人总结出一份互联网996公司避雷名单，一时间引起激烈讨论。
大咖怎么说？
“996”没有问题，但不能免费加班
除了企业家外，很多网友也对“996工作制”提出了自己的看法。
有部分网友表示认可“996工作制”：
@DREAM柳雪松：996，可以有效地把钱都攒起来，挺好的！
@歪柚柚：年轻人应该明白，幸福是自己奋斗出来的，理解996。
@UP：不应该抵制996，应该抵制的是强迫996，重要的是要有选择的权利。
在诸多评论中，有相当大部分网友认为，“996”没有问题，但不能免费加班。
@难以安静：996没问题，加班工资不能不给。
@庄家吴：被批评的不是996，而是劳动力的压榨，无谓的加班。我们为啥批评996，因为只让马儿跑不让马儿吃草的比比皆是。
@张凯：996我也愿意啊，钱到位，加班工资给够就行。
评论中，也少不了否定派的身影：
@风之伤：马云工作时间那是人家自愿的，和上班族熬12个小时根本不一样好吗？
@秀：人家阿里巴巴说了，8小时以外的时间是用来学习、总结、提升业务能力，不是每个公司都能和人家一样。
@MR.TONG：马老师更关注的是员工的成长，“加学习的班”，有些人曲解别人马老师就没意思了。不过还是坚决反对装模作样坐着混时间的那种加班，毫无意义。
马云：为加班工资而“996”很难持久
刘强东：不强制，但京东人要有拼搏精神
4月11日，阿里巴巴集团董事局主席马云说，“能做‘996’是一种巨大的福气”，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
12日下午，马云再次在微博上公开谈及“996”，他说，“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’”，阿里巴巴从来也不提倡，“但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”
14日中午，马云第三次谈及“996”，称自己前几天在公司内部关于“996”的观点，批评声源源不断；但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说，为加班工资而“996”的人是很难持久的。
李国庆：坚决反对“996工作制”
12日晚间，京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创业史，并提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”他说，自己是“8116+8”(周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假)，享受工作的快感，并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。
专家啥观点？
当当创始人李国庆12日晚10点46分也更新了微博。他在微博中称，自己坚决反对“996工作制”。
李国庆写道：“一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。”他认为，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。他在最后写道：为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。
互联网行业高利润率盛宴接近尾声
为何互联网大佬纷纷在这个节点公开表达对“996”这种精神的支持？互联网观察家葛甲对记者表示，“大佬们力推且自认为政治正确的‘996’，只能证明互联网行业的高利润率盛宴已经接近尾声，他们已经越来越难从用户那里获得高额利润了。但是高增长还得继续否则股价会不好看，于是只好把目标投向了员工身上，敦促他们接受‘996’以便企业产出更高的效益。把这次的互联网大佬对‘996’的集体力捧，称之为互联网行业告别黄金时代的最后呼喊，是恰如其分的。”
律师怎么说？
插画：胡兴鑫
“996”工作制违反法律规定
上海澜亭律师事务所张耀律师对记者表示，根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点；若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。
这么算下来，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
（本报综合）