“妈妈岗”为妈妈们就业 创造更多可能

李毅哲

【“妈妈岗”的举措是一种积极的尝试和创新，为女性提供更多的就业机会和支持。】

近日，青岛发布了首批“妈妈岗”用人目录。此轮目录共发布了190个岗位需求，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工，上班灵活、工作时间有弹性，受到社会广泛关注。

“妈妈岗”，是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

事实上，近年来不少城市都在积极为这一群体的工作机会创造更多可能。

在株洲天元区，区妇联联合培训学校共计对200余名宝妈、“40、50”再就业妇女、“银发妇女”开展了三期养老护理、育婴员、家政服务、保育员等岗位技能与知识培训。

在珠海，主管部门遴选了一批成效显著、社会影响好的用人单位，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。

在“家门口”找到工作，带娃挣钱两不误，这样的岗位值得点赞。从实际效果来说，“妈妈岗”打破了传统就业模式束缚，为需要带娃的女性提供更多选择空间，既能通过相对空闲的时间进行劳动，又能在家庭需要时，照顾周全。这份周全，让妈妈们减少了育儿焦虑、缓解了育儿成本，也让她们有了生活的底气与奔头。“妈妈岗”的推广与社会的认同，传递出包容、理解的信号，是就业女性与家庭、社会的正向奔赴。

也需要注意到，“妈妈岗”的推广和实施还面临着一些挑战。例如，如何确保岗位的质量和数量，如何平衡企业的成本和效益，以及如何进一步完善相关的政策法规等。这些问题需要在实践中不断探索和完善，以确保“妈妈岗”能够真正地为女性提供有效的帮助和支持。