深化“银耀株洲”党建品牌建设 全面激发离退休干部党建工作新动力

刘海龙

近年来，株洲市委老干部局积极推进“银耀株洲”党建品牌建设，以党建引领为核心，实施一系列创新性举措，成功激发了离退休干部党员的积极性，显著增强了离退休干部党组织的凝聚力与战斗力，为全面激发离退休干部党建工作注入了新动力。

一、立足党建引领，擘画“银耀株洲”品牌蓝图

高位统筹定基调。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，以积极姿态面对人口老龄化挑战，聚焦株洲实际，形成由市委老干部局牵头抓总，市直机关工委等10家市委离退休干部工委成员单位统筹协调、炎陵县等9个县市区委组织部和100余家市直单位及中央省属在株单位多方参与实施的“1+10+100”的“银耀株洲”党建品牌建设联动机制。

党建引领聚人心。深入贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及我省若干措施，紧扣新时代党的建设总要求，提炼出“三引领、两促进、一凝聚”的“321”工作模式，即以政治引领、思想引领、组织引领为核心，通过促进学习活动内容的深化和活动形式的创新，凝聚全市4.3万名离退休干部党员的强大力量，共同为“银耀株洲”品牌建设添砖加瓦。近年来，举办"党的创新理论”微宣讲、支部书记培训、在线知识竞答、网上专题报告会等各类活动100余次，组织宣讲会、座谈会、交流会260余次，参与离退休干部达31000余人次。

科学规划谋长远。精心谋划并确立了“银耀株洲”五大子品牌：“银耀株洲·组织筑基”，着力夯实组织根基，确保品牌发展行稳致远；“银耀株洲·典型引领”，通过树立“银发”标杆，为品牌发展指明方向；“银耀株洲·智库聚力”，致力于汇聚“银发”资源，为品牌的持续创新提供不竭动力；“银耀株洲·治理有我”，倡导离退休干部积极参与基层治理，携手共筑并提升品牌的美好形象；“银耀株洲·志愿添彩”，鼓励全市离退休干部加入志愿服务的行列，以实际行动为社会增添正能量。

二、聚焦平台构建，筑牢“银耀株洲”品牌根基

示范创建固根本。坚持“六好”标准，成功创建省级示范离退休干部党支部35个、市级党支部105个。坚持以强带弱、分类指导、统筹推进，“配对”带动党支部百余组，形成“先富带后富”的党建提升新模式。同时，建强离退休干部党支部书记后备人才队伍和离退休干部党建联络员队伍，推动离退休干部党建工作全面进步、全面过硬。

融合共建筑阵地。按照“1（市本级中心站）+9（县市区分站）+N（各级各单位站点）”的布局思路，全市共建成各级“美在金秋”老党员之家187家。探索建立以“组织联建、资源联享、活动联办”为核心的“三联”模式，促进100余家机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织开展联建共建，推动离退休干部党建与基层党建深度融合。建立各级老年大学、老干部活动中心等临时党支部91个，吸纳离退休干部党员3000余人。同时，积极探索创新流动党员管理新模式，依托市本级“美在金秋”老党员之家等阵地，精心打造“退休干部流动党员之家”，让退休干部流动党员“离家不离党、流动不流失”。

典型引领树标杆。深入挖掘在弘扬伟大建党精神、推动高质量发展、加强基层治理、关心教育下一代等方面作出重要贡献的离退休干部个人与集体，引导带动更多的离退休干部发挥优势作用。成立近100个老书记工作室、离退休干部工作室和工作团队。连续5年在全市寻找株洲市“最美老干部”107名。推选16人获评全省“最美老干部”。

三、彰显银发力量，释放“银耀株洲”品牌效能

银发人才焕新彩。积极探索“银发人才”资源开发运用的新思路和新举措，深入挖掘经济、科技、教育、文化、医疗等9大类“银发”人才。目前，已建立1个市级智库、9个县（区）智库和100余个市直单位智库，吸纳“银发”人才8000余人，开展法律咨询、义诊会诊等各类活动1000余场，辐射受益人群近8万人次。同时，注重结合离退休干部的优势作用，组建组织政治素养高、理论功底深的“五老”金牌讲师团，开展“银发送党声”等系列活动2000余场，通过畅谈访谈、主题宣讲、辅导报告、典型宣传、文艺创作等形式，带动广大群众从党的光辉历史中汲取砥砺奋进的精神力量。

志愿服务谱新篇。持续壮大“银耀株洲”志愿服务队伍，搭建“梯队+活动”框架，形成以总队为“尖”、分队为“身”、小队为“基”的“金字塔”志愿服务新体系。截至目前，已成立1支总队、30余支分队和200余支小队，吸引了逾万名退休干部加入，实施志愿服务项目逾600个，开展活动3000余场次。创新“党建+志愿”模式，抓住离退休干部党组织书记这一“关键少数”，选任为分队负责人，进一步激发离退休干部投身志愿服务的热情。开展“特色+多元”服务，打造具有“银发”特色的“五送五进”志愿服务项目300余个，使“银耀株洲”志愿服务更加贴心、更接地气。

基层治理添新力。响亮提出“银耀株洲·治理有我”的行动口号，结合退休干部党员“离得近、叫得应、接地气”的优势，建立退休干部党员所在单位和居住地党组织双向联系、共同管理机制。通过实行“双报到、双承诺”制度，组织万余名退休干部党员进小区认领先锋岗、责任区。推动出台《关于进一步加强国有企业移交退休党员社会化管理工作的若干措施》，以“聚心归家、筑基安家、活力建家、智汇兴家”的“四家”体系建设，助力全市近2万名国企退休党员顺利融入社区。采用“党建+”模式，高效整合全市退休干部资源，引导他们担任“联络员”“宣讲员”“志愿者”等多重角色，并鼓励他们在小区党支部书记、业委会主任、小区楼栋长及“三长”（片长、组长、邻长）等关键岗位上发挥余热。同时，创新打造了“红色银领·和美火电”“老孙说事”“1+X+N多元联动”等120余个基层治理项目和居民自治平台，成功助力全市100余个“三无小区”实现了从“无人管理”到“有人管理”的跨越式转变，形成了社区减负、退休干部有为和群众得实惠的多方共赢的基层治理新局面。

作者系株洲市委组织部副部长、市委老干部局局长